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土曜の休みが隔週の卸売り企業です。

8時間労働ですので週によっては48時間になる週もあります。
そこで40時間を越えると残業扱いになるのか教えてください。

なお年間休日は105日。祝日が無い月は、自由に休める日が1日あります。

宜しくお願いします。

土曜の休みが隔週の卸売り企業です。

8時間労働ですので週によっては48時間になる週もあります。
そこで40時間を越えると残業扱いになるのか教えてください。

なお年間休日は105日。祝日が無い月は、自由に休める日が1日あります。

宜しくお願いします。

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年単位変形労働時間制を実際に適用するには
就業規則に年単位の変形労働時間制を採る旨記載し、
休日カレンダーを作って労使協定を結び、
協定を監督署に届出、という手順が必要ですので、
ご留意ください。

私はカレンダー作りの時点で繁閑予測が立てられずに
結局挫折しましたが、tokumeiさんの会社は
暦に沿ってカチッと決まっているので
比較的導入・運用しやすいかもしれません。

念のため制度の解説をしているページを載せておきますね。
（ちょうど説例が貴社に酷似しております）
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/week/970415-3.htm

年単位変形労働時間制を実際に適用するには
就業規則に年単位の変形労働時間制を採る旨記載し、
休日カレンダーを作って労使協定を結び、
協定を監督署に届出、という手順が必要ですので、
ご留意ください。

私はカレンダー作りの時点で繁閑予測が立てられずに
結局挫折しましたが、tokumeiさんの会社は
暦に沿ってカチッと決まっているので
比較的導入・運用しやすいかもしれません。

念のため制度の解説をしているページを載せておきますね。
（ちょうど説例が貴社に酷似しております）
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/week/970415-3.htm

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