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こんにちは。いつも勉強させてもらっています。

私の会社の退職金に関する規定を見てみると、
「嘱託職員には退職金を支給しない」とありました。
１年間の雇用期間は決められていますが、
延長もあります。
勤務時間は、正社員と同じの人もいますが、週３０時間の人も居ます。

労働基準法や民法上、違反していないか心配です。
大丈夫なんでしょうか････

こんにちは。いつも勉強させてもらっています。

私の会社の退職金に関する規定を見てみると、
「嘱託職員には退職金を支給しない」とありました。
１年間の雇用期間は決められていますが、
延長もあります。
勤務時間は、正社員と同じの人もいますが、週３０時間の人も居ます。

労働基準法や民法上、違反していないか心配です。
大丈夫なんでしょうか････

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専門外ではありますが、労働法上も、賞与や退職金については、支給が要求されている訳ではなく、会社の任意のようですので、規程等に支給しない旨を定めているのであれば、問題ないような気がします。
（どなたか詳しい方のフォローも欲しい所ですが）

専門外ではありますが、労働法上も、賞与や退職金については、支給が要求されている訳ではなく、会社の任意のようですので、規程等に支給しない旨を定めているのであれば、問題ないような気がします。
（どなたか詳しい方のフォローも欲しい所ですが）

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