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経理、総務ともに初心者で仕事をまかされて困っています。
私の会社は高齢者ばかりのパートを雇っている中小企業の会社です。今回パートの一人が60歳になり社会保険事務所からのハガキに会社名を記入して働いていることを届けたばかりに会社へ社会保険から厚生年金の取得をするよう書面が届きました、当社はパートの方々には年金、保険もかけていません。たまにこういうことを知らないで届ける人がいるんですが。会社の負担にもなるのでなんとか拒否できないでしょうか。本人は分らずに記入してハガキを出したと思うのですが、本人も負担がかかりますし、本人は今まで自営業をしてたので年金はかけていたかまだ確認してません、会社としては払わずに済む方法はないかと悩んでいます。皆様はどうしているのでしょうか・・

経理、総務ともに初心者で仕事をまかされて困っています。
私の会社は高齢者ばかりのパートを雇っている中小企業の会社です。今回パートの一人が60歳になり社会保険事務所からのハガキに会社名を記入して働いていることを届けたばかりに会社へ社会保険から厚生年金の取得をするよう書面が届きました、当社はパートの方々には年金、保険もかけていません。たまにこういうことを知らないで届ける人がいるんですが。会社の負担にもなるのでなんとか拒否できないでしょうか。本人は分らずに記入してハガキを出したと思うのですが、本人も負担がかかりますし、本人は今まで自営業をしてたので年金はかけていたかまだ確認してません、会社としては払わずに済む方法はないかと悩んでいます。皆様はどうしているのでしょうか・・

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レスがなかったもので、ちょっと日が経っているのでもう解決したかもしれませんが。

雇用の際の雇用契約書等、被保険者になる適用範囲を満たしていない旨、社会保険事務所に報告しておけばいいのではないでしょうか。
パートタイマーの適用範囲は、社会保険庁のサイトからも確認できます。

レスがなかったもので、ちょっと日が経っているのでもう解決したかもしれませんが。

雇用の際の雇用契約書等、被保険者になる適用範囲を満たしていない旨、社会保険事務所に報告しておけばいいのではないでしょうか。
パートタイマーの適用範囲は、社会保険庁のサイトからも確認できます。

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