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よろしくお願いします。

米国の会計基準で有給休暇の引当処理をしなければならないのですが、退職後に有給休暇に対して支払いをしなくてよいのであれば、
引当計上する必要はないのでしょうか？

よろしくお願いします。

米国の会計基準で有給休暇の引当処理をしなければならないのですが、退職後に有給休暇に対して支払いをしなくてよいのであれば、
引当計上する必要はないのでしょうか？

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引当金を計上するからには、基準があると思います。
その条件を満たすなら計上するし、満たさなければ計上の
必要はありませんよね。
基準に従えばよいのです。

有給休暇の権利が確定し企業が支払い義務を負うという条件が
あると思うのですが、それを満たすからこそ引当計上
しているはずです。
支払い義務を負わない点で計上基準を満たしていないと
思います。
言い換えれば、支払う必要がないことが明らかなものを
負債計上すること自体、必要ありませんよね。

引当金を計上するからには、基準があると思います。
その条件を満たすなら計上するし、満たさなければ計上の
必要はありませんよね。
基準に従えばよいのです。

有給休暇の権利が確定し企業が支払い義務を負うという条件が
あると思うのですが、それを満たすからこそ引当計上
しているはずです。
支払い義務を負わない点で計上基準を満たしていないと
思います。
言い換えれば、支払う必要がないことが明らかなものを
負債計上すること自体、必要ありませんよね。

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