お世話になります。
役員退職慰労金で質問があります。
毎期の引当金計上は、社内の規定に沿って
計上しております。
（最終月額報酬×倍率×期間）
しかし、常勤監査役から非常勤監査役になって
月額報酬が1/2になってしまった方がいるので
困っております。
急激な変更なのでこのままだと将来の退職金
支払額が減りすぎてしまいます。
この場合には引当金は規定通りに積み上げて
実際の支給時には割増退職金として増額して
支払って損金経理してよいのでしょうか？
やはり規定以上の支払はダメでしょうか？
どなたかご指導ください。お願いします。
お世話になります。
役員退職慰労金で質問があります。
毎期の引当金計上は、社内の規定に沿って
計上しております。
（最終月額報酬×倍率×期間）
しかし、常勤監査役から非常勤監査役になって
月額報酬が1/2になってしまった方がいるので
困っております。
急激な変更なのでこのままだと将来の退職金
支払額が減りすぎてしまいます。
この場合には引当金は規定通りに積み上げて
実際の支給時には割増退職金として増額して
支払って損金経理してよいのでしょうか？
やはり規定以上の支払はダメでしょうか？
どなたかご指導ください。お願いします。
