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H16.12.31に前会社（A社）を退職し、H17.1.1に当社に入社した社員がいます。
A社及び当社とも、給与は月末締めの当月25日払（5日間分を先払）ですが、超過勤務手当は1月遅れの支払です。例えば5月1日から31までの超勤に対し、超勤手当は6月25日に支払われます。
A社よりH17.2ころ、H17.1.25に本人に支払った超勤手当に係わる「17年分給与所得の源泉徴収票」が送られてきました。
この徴収票に記載された分についての取扱いのうち、正しいのはどれでしょうか、教えてください。
(1)当社が、その金額を足し込んでH17年の年調処理を行う。
(2)A社よりの源泉徴収票は本人に渡し、その分はH18.2に確定申告してもらう。
(3)そもそもA社がH17年初に再年調すべきであった。

H16.12.31に前会社（A社）を退職し、H17.1.1に当社に入社した社員がいます。
A社及び当社とも、給与は月末締めの当月25日払（5日間分を先払）ですが、超過勤務手当は1月遅れの支払です。例えば5月1日から31までの超勤に対し、超勤手当は6月25日に支払われます。
A社よりH17.2ころ、H17.1.25に本人に支払った超勤手当に係わる「17年分給与所得の源泉徴収票」が送られてきました。
この徴収票に記載された分についての取扱いのうち、正しいのはどれでしょうか、教えてください。
(1)当社が、その金額を足し込んでH17年の年調処理を行う。
(2)A社よりの源泉徴収票は本人に渡し、その分はH18.2に確定申告してもらう。
(3)そもそもA社がH17年初に再年調すべきであった。

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kamehenさん、早速のご指導ありがとうございます。

(1)だと、中途入社でもないのに源泉徴収票の摘要欄に前職での収入金額や控除額を記載することになるのは変だな、と思い質問させていただきました。
「(2)が正規の処理であるが、現実的には(1)も許容されよう」という認識にたち、処理したいと思います。

kamehenさん、早速のご指導ありがとうございます。

(1)だと、中途入社でもないのに源泉徴収票の摘要欄に前職での収入金額や控除額を記載することになるのは変だな、と思い質問させていただきました。
「(2)が正規の処理であるが、現実的には(1)も許容されよう」という認識にたち、処理したいと思います。

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