年末調整の対象となる給与かどうか判断に迷っています。
１２月末日に退職する方がいます。
弊社は当月の給料を２０日に支給、
残業手当は先月分を翌月の２０日に支給
〈つまり１２月２０日支給分の残業手当は１１月分〉
年調は１２月の給与で行っています。
（つまり１２月２０日）
退職される方の１２月分の残業手当は年末調整に含めるのでしょうか？
「本年度中に支払うべきことが確定した給与」に該当するのでしょうか？
支給は来年になると思われます。
（支給した日を基準に考えて、来年の給与でいのかしら。。。）
それともう一点、
もし１２月分の残業手当を１月に支給するとしたら
来年分の源泉徴収を発行しなければならないと思うのですが、
支給の際に、所得税は徴収するのでしょうか？
（過去の例を見たのですが、まちまちで
この機会に正しい方法を知りたいです。）
どなたか教えて下さい。
年末調整の対象となる給与かどうか判断に迷っています。
１２月末日に退職する方がいます。
弊社は当月の給料を２０日に支給、
残業手当は先月分を翌月の２０日に支給
〈つまり１２月２０日支給分の残業手当は１１月分〉
年調は１２月の給与で行っています。
（つまり１２月２０日）
退職される方の１２月分の残業手当は年末調整に含めるのでしょうか？
「本年度中に支払うべきことが確定した給与」に該当するのでしょうか？
支給は来年になると思われます。
（支給した日を基準に考えて、来年の給与でいのかしら。。。）
それともう一点、
もし１２月分の残業手当を１月に支給するとしたら
来年分の源泉徴収を発行しなければならないと思うのですが、
支給の際に、所得税は徴収するのでしょうか？
（過去の例を見たのですが、まちまちで
この機会に正しい方法を知りたいです。）
どなたか教えて下さい。
