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突然ですが、勘定科目の「役員報酬」と「給与」の違いを教えて下さい。

取締役ですが、労働者扱いとして「給与」を支給しています。
取締役のみ年俸制で賞与などは、支給していません。
しかし、登記簿謄本では、役員の欄に名前が載っています。
取締役のみ生命保険（1人：7万円）を会社負担でかけようとしています。
雇用保険：加入
退職金：未加入です。

上記の場合、会社として「取締役」「社員」のどちらで扱うのが良いですか？矛盾しているのですが、みなさんの意見を教えて下さい。

突然ですが、勘定科目の「役員報酬」と「給与」の違いを教えて下さい。

取締役ですが、労働者扱いとして「給与」を支給しています。
取締役のみ年俸制で賞与などは、支給していません。
しかし、登記簿謄本では、役員の欄に名前が載っています。
取締役のみ生命保険（1人：7万円）を会社負担でかけようとしています。
雇用保険：加入
退職金：未加入です。

上記の場合、会社として「取締役」「社員」のどちらで扱うのが良いですか？矛盾しているのですが、みなさんの意見を教えて下さい。

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＞全額を役員報酬として渡しているけれども、
＞作業実態は役員としてだけでなく従業員としても
＞働いてもらっているのならば、それぞれの仕事量にあわせて、
＞役員報酬を減らしてそのぶんだけ従業員給与を増やすほうが、
＞スッキリするでしょうね。

実は、給与手当100％で支給しています。

みなさん意見ありがとうございます。
ここで新たな疑問ですが、勘定科目を「役員報酬」と「給与」で処理した場合の違いを教えて下さい。
（会社の利益に影響とかあるのですか？経費になるとか、どちらの方がベストなど･･･）

再度教えて下さい。

＞全額を役員報酬として渡しているけれども、
＞作業実態は役員としてだけでなく従業員としても
＞働いてもらっているのならば、それぞれの仕事量にあわせて、
＞役員報酬を減らしてそのぶんだけ従業員給与を増やすほうが、
＞スッキリするでしょうね。

実は、給与手当100％で支給しています。

みなさん意見ありがとうございます。
ここで新たな疑問ですが、勘定科目を「役員報酬」と「給与」で処理した場合の違いを教えて下さい。
（会社の利益に影響とかあるのですか？経費になるとか、どちらの方がベストなど･･･）

再度教えて下さい。

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