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突然ですが、勘定科目の「役員報酬」と「給与」の違いを教えて下さい。

取締役ですが、労働者扱いとして「給与」を支給しています。
取締役のみ年俸制で賞与などは、支給していません。
しかし、登記簿謄本では、役員の欄に名前が載っています。
取締役のみ生命保険（1人：7万円）を会社負担でかけようとしています。
雇用保険：加入
退職金：未加入です。

上記の場合、会社として「取締役」「社員」のどちらで扱うのが良いですか？矛盾しているのですが、みなさんの意見を教えて下さい。

突然ですが、勘定科目の「役員報酬」と「給与」の違いを教えて下さい。

取締役ですが、労働者扱いとして「給与」を支給しています。
取締役のみ年俸制で賞与などは、支給していません。
しかし、登記簿謄本では、役員の欄に名前が載っています。
取締役のみ生命保険（1人：7万円）を会社負担でかけようとしています。
雇用保険：加入
退職金：未加入です。

上記の場合、会社として「取締役」「社員」のどちらで扱うのが良いですか？矛盾しているのですが、みなさんの意見を教えて下さい。

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ちょっとだけ補足しますと、
役員報酬として渡している額以外に従業員としての給与を
渡しているのなら、いわゆる使用人兼務役員として、
従業員として出来ること（財形加入等）と
役員として出来ること（生命保険加入等）の双方を、
間違いなく享受できます。

全額を役員報酬として渡しているけれども、
作業実態は役員としてだけでなく従業員としても
働いてもらっているのならば、それぞれの仕事量にあわせて、
役員報酬を減らしてそのぶんだけ従業員給与を増やすほうが、
スッキリするでしょうね。

なお、使用人兼務役員は、実態で判定したはずです。
ただ、給与を分離しておくと、より確実です。

ちょっとだけ補足しますと、
役員報酬として渡している額以外に従業員としての給与を
渡しているのなら、いわゆる使用人兼務役員として、
従業員として出来ること（財形加入等）と
役員として出来ること（生命保険加入等）の双方を、
間違いなく享受できます。

全額を役員報酬として渡しているけれども、
作業実態は役員としてだけでなく従業員としても
働いてもらっているのならば、それぞれの仕事量にあわせて、
役員報酬を減らしてそのぶんだけ従業員給与を増やすほうが、
スッキリするでしょうね。

なお、使用人兼務役員は、実態で判定したはずです。
ただ、給与を分離しておくと、より確実です。

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