編集

こんにちは。

弊社では就業規則には、退職金について

第 ３ 条 退職慰労金
　　　　　 就業規定第16条(4)(5)(6)(7)以外に該当する者で1年以上　　　　　 勤務者金10,000円を支給する。
1年毎に10,000円を加算し10万円を限度とする。

とあるのですが、今回退職する者の訴えで
例外的に３０万の支払をすることになりました。

その人は夏期賞与に不服があり減額は不当だとのことで
差額を退職金として請求してきました。

弊社としては退職金の規定は何もないのですが（計算方法など）
今回支払いをして今後はどうなるのでしょうか？

宜しくお願いします。

こんにちは。

弊社では就業規則には、退職金について

第 ３ 条 退職慰労金
　　　　　 就業規定第16条(4)(5)(6)(7)以外に該当する者で1年以上　　　　　 勤務者金10,000円を支給する。
1年毎に10,000円を加算し10万円を限度とする。

とあるのですが、今回退職する者の訴えで
例外的に３０万の支払をすることになりました。

その人は夏期賞与に不服があり減額は不当だとのことで
差額を退職金として請求してきました。

弊社としては退職金の規定は何もないのですが（計算方法など）
今回支払いをして今後はどうなるのでしょうか？

宜しくお願いします。

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ご回答ありがとうございます。

お返事が遅くなりました。

　社長の判断です。

そうなりますと、残る社員は（私だけになるのですが、）
泣き寝入り？

で、今回の賞与の金額に納得し、また退職時には、退職金も貰えないとゆーことになるのでしょうか？

ご回答ありがとうございます。

お返事が遅くなりました。

　社長の判断です。

そうなりますと、残る社員は（私だけになるのですが、）
泣き寝入り？

で、今回の賞与の金額に納得し、また退職時には、退職金も貰えないとゆーことになるのでしょうか？

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