編集

こんにちは。

弊社では就業規則には、退職金について

第 ３ 条 退職慰労金
　　　　　 就業規定第16条(4)(5)(6)(7)以外に該当する者で1年以上　　　　　 勤務者金10,000円を支給する。
1年毎に10,000円を加算し10万円を限度とする。

とあるのですが、今回退職する者の訴えで
例外的に３０万の支払をすることになりました。

その人は夏期賞与に不服があり減額は不当だとのことで
差額を退職金として請求してきました。

弊社としては退職金の規定は何もないのですが（計算方法など）
今回支払いをして今後はどうなるのでしょうか？

宜しくお願いします。

こんにちは。

弊社では就業規則には、退職金について

第 ３ 条 退職慰労金
　　　　　 就業規定第16条(4)(5)(6)(7)以外に該当する者で1年以上　　　　　 勤務者金10,000円を支給する。
1年毎に10,000円を加算し10万円を限度とする。

とあるのですが、今回退職する者の訴えで
例外的に３０万の支払をすることになりました。

その人は夏期賞与に不服があり減額は不当だとのことで
差額を退職金として請求してきました。

弊社としては退職金の規定は何もないのですが（計算方法など）
今回支払いをして今後はどうなるのでしょうか？

宜しくお願いします。

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mako さん　またです。
それは、会社の判断？社長の判断？になると思います。

先ほどの文面では、賞与を減らして支給したとありましたが、労働基準監督署とかに話されては困るようなことがあり、今回退職金の増額という形で決着になったのでは？と個人的に推測してしまいますが…。

mako さん　またです。
それは、会社の判断？社長の判断？になると思います。

先ほどの文面では、賞与を減らして支給したとありましたが、労働基準監督署とかに話されては困るようなことがあり、今回退職金の増額という形で決着になったのでは？と個人的に推測してしまいますが…。

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