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弊社の社長が私用で骨折し、先月の２７日から出社せず
今日に至ります。
医者からは全治１ヶ月と言われているようですが、
証明する書類等は取っていません。

弊社の給料の〆は、２０日〆２５日払いなのですが、
本来、今回の社長の給料は、どの様に計算するものなのでしょうか？
基本給を日割りして、６月２１日〜２６日までの金額を出し、
そこから保険料等を差し引いたものを、出せばよいのでしょうか？

また、日割りで給料を出しても、傷病手当の手続きはできるのでしょうか？
…何だかうまく説明できませんが、よろしくお願いします。

弊社の社長が私用で骨折し、先月の２７日から出社せず
今日に至ります。
医者からは全治１ヶ月と言われているようですが、
証明する書類等は取っていません。

弊社の給料の〆は、２０日〆２５日払いなのですが、
本来、今回の社長の給料は、どの様に計算するものなのでしょうか？
基本給を日割りして、６月２１日〜２６日までの金額を出し、
そこから保険料等を差し引いたものを、出せばよいのでしょうか？

また、日割りで給料を出しても、傷病手当の手続きはできるのでしょうか？
…何だかうまく説明できませんが、よろしくお願いします。

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役員てそんなに優遇されるモノなんですね…。
…社員が知ったら、大ブーイングの嵐の予感です(笑)。

結局、通常通りの給料となりました…。
ご心配おかけしました。
ありがとうございました。

役員てそんなに優遇されるモノなんですね…。
…社員が知ったら、大ブーイングの嵐の予感です(笑)。

結局、通常通りの給料となりました…。
ご心配おかけしました。
ありがとうございました。

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