今年４月より企業に入社し、最近配属が決定され、
７月より経理部においてＯＪＴに励んでいます。
内容としては採算検討の資料作りや、会議資料作りなど、
これまで先輩がやってきたことと同じ事をやっています。
何とか先輩に聞いて（ほぼ手順・方法の全て）
必死に仕事を進めていますが、やはり資料作りは毎回のように
締切日を越えてしまうことが多いです。
３ヶ月後迄には一人立ちするよう言われています。
単独プレーの業務は頑張ってやっていけそうですが、
相手先（提出先）や期限付きの仕事を考えると、今のままでは良くないと思います。
より具体的に言うと、
数値の意味するものなど、質問をすればわかるようなものはいいのですが、
それ以外の、損益を見て自分でコメントを作るというようなことや、どこに問題があるのかなどを発見するというような業務は、どうしても経験を積まないとできないことではないかと思います。しかしできなければ、容赦なくダメ出しされます。
ＯＪＴとは言っても、インプット・アウトプットの限界があると思うのですが、このようなギリギリの環境で仕事を覚えることが一般的ＯＪＴなのでしょうか。
何かまとまりのない質問になってすみません。
何かアドバイスをいただけたらうれしいです。
今年４月より企業に入社し、最近配属が決定され、
７月より経理部においてＯＪＴに励んでいます。
内容としては採算検討の資料作りや、会議資料作りなど、
これまで先輩がやってきたことと同じ事をやっています。
何とか先輩に聞いて（ほぼ手順・方法の全て）
必死に仕事を進めていますが、やはり資料作りは毎回のように
締切日を越えてしまうことが多いです。
３ヶ月後迄には一人立ちするよう言われています。
単独プレーの業務は頑張ってやっていけそうですが、
相手先（提出先）や期限付きの仕事を考えると、今のままでは良くないと思います。
より具体的に言うと、
数値の意味するものなど、質問をすればわかるようなものはいいのですが、
それ以外の、損益を見て自分でコメントを作るというようなことや、どこに問題があるのかなどを発見するというような業務は、どうしても経験を積まないとできないことではないかと思います。しかしできなければ、容赦なくダメ出しされます。
ＯＪＴとは言っても、インプット・アウトプットの限界があると思うのですが、このようなギリギリの環境で仕事を覚えることが一般的ＯＪＴなのでしょうか。
何かまとまりのない質問になってすみません。
何かアドバイスをいただけたらうれしいです。
