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いつもお世話になっております。今回も困っております。
宜しくお願い致します。

４月から雇用保険料率が変更になったのを知らずに、
給与計算を行っていました（6月分まで支給済み）。
雇用保険料を計算し直すと、源泉所得税も若干修正が
出ました（数百円）。
今週源泉所得税を納付するのですが、納付の金額は、
この修正後の金額で行って良いものでしょうか。
この場合、社内での処理としては、7月の給与で
雇用保険の不足分追加徴収と、源泉所得税の徴収超過分を
還付を同時に行う、ということで問題ないでしょうか。

初歩的な確認不足で大きな失敗をしてしまい、凹んでいます。
何卒宜しくお願い申し上げます。

いつもお世話になっております。今回も困っております。
宜しくお願い致します。

４月から雇用保険料率が変更になったのを知らずに、
給与計算を行っていました（6月分まで支給済み）。
雇用保険料を計算し直すと、源泉所得税も若干修正が
出ました（数百円）。
今週源泉所得税を納付するのですが、納付の金額は、
この修正後の金額で行って良いものでしょうか。
この場合、社内での処理としては、7月の給与で
雇用保険の不足分追加徴収と、源泉所得税の徴収超過分を
還付を同時に行う、ということで問題ないでしょうか。

初歩的な確認不足で大きな失敗をしてしまい、凹んでいます。
何卒宜しくお願い申し上げます。

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おはようございます。

源泉所得税の納付額については、修正前の金額で納付という形に
なるのではないでしょうか。
修正後の金額で納付されますと、
（実際の支給給与額）≠（所得税納付用紙の中の支給給与額）となり、
おかしくなると思いますので…。

社内の処理としては書いておられる通りの処理でよろしいかと思います。
そして、8月or来年の1月にその超過分を精算して納付という形で
宜しいのではないかと思います。


と、今年の1月から3月まで同じことをやっていた一初心者の回答でした。
税理士さんに確認はとって下さいね〜！ :-)

おはようございます。

源泉所得税の納付額については、修正前の金額で納付という形に
なるのではないでしょうか。
修正後の金額で納付されますと、
（実際の支給給与額）≠（所得税納付用紙の中の支給給与額）となり、
おかしくなると思いますので…。

社内の処理としては書いておられる通りの処理でよろしいかと思います。
そして、8月or来年の1月にその超過分を精算して納付という形で
宜しいのではないかと思います。


と、今年の1月から3月まで同じことをやっていた一初心者の回答でした。
税理士さんに確認はとって下さいね〜！ :-)

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