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夏季賞与及び冬季賞与は、健康保険、厚生年金、雇用保険を
給与から差し引くと思うのですが、決算賞与を支払うときにも
健康保険、厚生年金、雇用保険を天引きしないといけないので
しょうか？

夏季賞与及び冬季賞与は、健康保険、厚生年金、雇用保険を
給与から差し引くと思うのですが、決算賞与を支払うときにも
健康保険、厚生年金、雇用保険を天引きしないといけないので
しょうか？

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momongaさん、こんにちは。

先日回答した件について、謝らなければなりません。
回答させて頂いたものは、総報酬制が導入される前の話で
２年も前の話でした。
申し訳ありませんm(__)m

実務から離れていたので、いい加減な事を言ってしまいました。

平成１５年４月１日から社会保険料（健康保険および厚生年金保険）
は総報酬制に移行されています。
総報酬制は、賞与（ボーナス）についても標準賞与額に対して、
月々の賃金に賦課される保険料率で徴収されます。

＊標準賞与額標＝賞与額1,000円未満を切り捨てた額で、支払のつど
健康保険は200万円、厚生年金保険は150万円を上限とします。

支給回数に関してですが、賃金規定などに定めがある場合にはそれにより
定めがない場合には、原則として７月１日前１年間の実績により
３回以下なら賞与として、４回以上であれば報酬として算定に組み入れますが
その場合には１ヶ月あたりの金額に換算する事になります。

その場合の徴収ですが、３回以下は賞与標準額に対しての徴収となり
４回以上は毎回、標準報酬月額によって徴収する事になります。

なお届出に関しては、回答した通り５日以内に提出しなくてはなりません。
ただ名称が変わっていまして「被保険者賞与支払届」となっています。

徴収するにあたっての注意点ですが、賞与支払月の末日までに資格喪失した
被保険者については、賞与の保険料は徴収されません。
届けを提出後に辞められた場合も、徴収する必用はないので訂正が
必要になってくるかと思います。
また賞与支給月の資格取得者は、給与からは社会保険料を控除しませんが、
賞与からは控除します。

重ね重ね申し訳ありませんが、これらを参考にして下さい。

momongaさん、こんにちは。

先日回答した件について、謝らなければなりません。
回答させて頂いたものは、総報酬制が導入される前の話で
２年も前の話でした。
申し訳ありませんm(__)m

実務から離れていたので、いい加減な事を言ってしまいました。

平成１５年４月１日から社会保険料（健康保険および厚生年金保険）
は総報酬制に移行されています。
総報酬制は、賞与（ボーナス）についても標準賞与額に対して、
月々の賃金に賦課される保険料率で徴収されます。

＊標準賞与額標＝賞与額1,000円未満を切り捨てた額で、支払のつど
健康保険は200万円、厚生年金保険は150万円を上限とします。

支給回数に関してですが、賃金規定などに定めがある場合にはそれにより
定めがない場合には、原則として７月１日前１年間の実績により
３回以下なら賞与として、４回以上であれば報酬として算定に組み入れますが
その場合には１ヶ月あたりの金額に換算する事になります。

その場合の徴収ですが、３回以下は賞与標準額に対しての徴収となり
４回以上は毎回、標準報酬月額によって徴収する事になります。

なお届出に関しては、回答した通り５日以内に提出しなくてはなりません。
ただ名称が変わっていまして「被保険者賞与支払届」となっています。

徴収するにあたっての注意点ですが、賞与支払月の末日までに資格喪失した
被保険者については、賞与の保険料は徴収されません。
届けを提出後に辞められた場合も、徴収する必用はないので訂正が
必要になってくるかと思います。
また賞与支給月の資格取得者は、給与からは社会保険料を控除しませんが、
賞与からは控除します。

重ね重ね申し訳ありませんが、これらを参考にして下さい。

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