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夏季賞与及び冬季賞与は、健康保険、厚生年金、雇用保険を
給与から差し引くと思うのですが、決算賞与を支払うときにも
健康保険、厚生年金、雇用保険を天引きしないといけないので
しょうか？

夏季賞与及び冬季賞与は、健康保険、厚生年金、雇用保険を
給与から差し引くと思うのですが、決算賞与を支払うときにも
健康保険、厚生年金、雇用保険を天引きしないといけないので
しょうか？

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momongaさん、こんにちは。

年３回以下の賞与等については、健保や厚生年金については特別保険料を
雇用保険についても徴収します。

対象となる賞与等とは次のようなものを言います。
・賞与（役員賞与も含む）、ボーナス、期末手当、年末手当、夏（冬）期手当、
越年手当、勤勉手当、繁忙手当、もち代、年末一時金などの賞与性のもの
（年3回以下の支給の場合）、その他定期的でなくとも一時的に支給されるもの。

年４回以上になると、健保や厚生年金は標準報酬の対象となりますので
特別保険料ではなく月次と同じ金額を徴収する事になります。

雇用保険料は年間賃金総額に保険料率を掛けて算出し、申告納付
しますので、賞与支払時の納付はありませんが、健保や厚生年金は
賞与支払い日から原則として５日以内に「賞与等支払い届」を
社会保険事務所及び加入の健保に提出します。
保険料は月々の保険料とあわせて納付する事になります。

momongaさん、こんにちは。

年３回以下の賞与等については、健保や厚生年金については特別保険料を
雇用保険についても徴収します。

対象となる賞与等とは次のようなものを言います。
・賞与（役員賞与も含む）、ボーナス、期末手当、年末手当、夏（冬）期手当、
越年手当、勤勉手当、繁忙手当、もち代、年末一時金などの賞与性のもの
（年3回以下の支給の場合）、その他定期的でなくとも一時的に支給されるもの。

年４回以上になると、健保や厚生年金は標準報酬の対象となりますので
特別保険料ではなく月次と同じ金額を徴収する事になります。

雇用保険料は年間賃金総額に保険料率を掛けて算出し、申告納付
しますので、賞与支払時の納付はありませんが、健保や厚生年金は
賞与支払い日から原則として５日以内に「賞与等支払い届」を
社会保険事務所及び加入の健保に提出します。
保険料は月々の保険料とあわせて納付する事になります。

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