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労働保険の仕訳で過去うちの会社は前払費用で概算保険料分を５月支払時にあげて、月割りで法定福利費として相殺していましたが、月々雇用保険、労災保険の実績でみると期末に差額がでてしまいますが、それでよいんでしょうか？

労働保険の仕訳で過去うちの会社は前払費用で概算保険料分を５月支払時にあげて、月割りで法定福利費として相殺していましたが、月々雇用保険、労災保険の実績でみると期末に差額がでてしまいますが、それでよいんでしょうか？

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確定額が判明したときに概算で計上していた額と照らし合わせて、
差額調整するといいですヨ。

調整時には次の概算計上がスタートしているでしょうから、
今回の確定額がどの期間の概算分なのかを間違えないように
管理しておくのが、コツですね！

確定額が判明したときに概算で計上していた額と照らし合わせて、
差額調整するといいですヨ。

調整時には次の概算計上がスタートしているでしょうから、
今回の確定額がどの期間の概算分なのかを間違えないように
管理しておくのが、コツですね！

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