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この度、長年勤めた会社を退職することになりました。
これまでいろいろあってついに社長に対する不満が爆発して、思い切って「辞めさせてください」と理由を言って、円満退職することになったのですが、失業保険を早くもらいたいので、会社から「解雇された」と言う形で解雇してもらうように社長の了解を得ています。
ところが、現在事務をやっている女性が、ホントは解雇じゃないのに、うその申請をしたら、もらった失業保険の３倍の金額を返還することになるよ！と言うのです。
こんな事ってありますか？
失業保険について詳しい方、教えてください。

この度、長年勤めた会社を退職することになりました。
これまでいろいろあってついに社長に対する不満が爆発して、思い切って「辞めさせてください」と理由を言って、円満退職することになったのですが、失業保険を早くもらいたいので、会社から「解雇された」と言う形で解雇してもらうように社長の了解を得ています。
ところが、現在事務をやっている女性が、ホントは解雇じゃないのに、うその申請をしたら、もらった失業保険の３倍の金額を返還することになるよ！と言うのです。
こんな事ってありますか？
失業保険について詳しい方、教えてください。

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失業保険にくわしくありませんが、サラリーマンとしてこたえあさててください。


同じ経理の仕事をしておりますね。いろいろありますから貴方の憤りもわかるきがします。
世の中、捨てる神あれば、拾う神ありではないですか。

この会社での経験を糧として、次の会社でご活躍をしてください。

まず、失業者としてのコメントです

１．経理の仕事は、現金の取扱をともなうため、採用側は常に退職した会社の退職理由を確認したがります。−−−−はっきりいって「使い込み」です。
２．経理は、管理の仕事をおこないますので、取締役の交際費とか、
プライベートなことも見聞きするため、人間関係が下手な人をきらいます。
３．私、採用側に直接いわれたのですが、会社都合で退職したひとは、
経営者がいやがるので、面接しないといわれました。
４．１，２を確認するため、旧勤務先に確認の電話をしてよろしいか
ときかれます。

以上のように、失業保険の受給については、有利になるでしょうが、
差し替えに以上のような不利益を呼び込みます事を事前に十分承知しておいてください。

嫌がらせでは、ありませんので、くれぐれも誤解しないように

失業保険にくわしくありませんが、サラリーマンとしてこたえあさててください。


同じ経理の仕事をしておりますね。いろいろありますから貴方の憤りもわかるきがします。
世の中、捨てる神あれば、拾う神ありではないですか。

この会社での経験を糧として、次の会社でご活躍をしてください。

まず、失業者としてのコメントです

１．経理の仕事は、現金の取扱をともなうため、採用側は常に退職した会社の退職理由を確認したがります。−−−−はっきりいって「使い込み」です。
２．経理は、管理の仕事をおこないますので、取締役の交際費とか、
プライベートなことも見聞きするため、人間関係が下手な人をきらいます。
３．私、採用側に直接いわれたのですが、会社都合で退職したひとは、
経営者がいやがるので、面接しないといわれました。
４．１，２を確認するため、旧勤務先に確認の電話をしてよろしいか
ときかれます。

以上のように、失業保険の受給については、有利になるでしょうが、
差し替えに以上のような不利益を呼び込みます事を事前に十分承知しておいてください。

嫌がらせでは、ありませんので、くれぐれも誤解しないように

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