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今日、社会保険料納入通知書が届き、
３月１０日の賞与で、介護保険料を変更前の金額で
控除していることがわかりました。
３月２５日の給与計算は介護保険料の変更資料が給与計算前に
社会保険事務所から届いたため、正しく控除しています。
４月分は、今日の午前中に銀行へ振込依頼を出してきました。
５月分の給与計算で、不足分の介護保険料を該当社員から
控除してもいいのでしょうか？

今日、社会保険料納入通知書が届き、
３月１０日の賞与で、介護保険料を変更前の金額で
控除していることがわかりました。
３月２５日の給与計算は介護保険料の変更資料が給与計算前に
社会保険事務所から届いたため、正しく控除しています。
４月分は、今日の午前中に銀行へ振込依頼を出してきました。
５月分の給与計算で、不足分の介護保険料を該当社員から
控除してもいいのでしょうか？

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mumumさん、ありがとうございます。
今拝見しました、確認が遅れすみません。

＞ただ、その際に当該社員に対して、事前に通知しておくことが重要です。
＞いきなり引かれたら、払うべきものであっても心証悪いですよね？

これは、すでに伝えて了解してもらっていますので大丈夫です。

＞あと、ちょっと気になったのですが、今は会社が差額を立て替えてい＞るのですよね？
＞その処理は大丈夫なんでしょうか？

今回、４月末で社会保険料が引き落とされる際に、会社負担分＋立替分を法定福利費として仕訳しようかと思っていましたが、それでいいのでしょうか？

mumumさん、ありがとうございます。
今拝見しました、確認が遅れすみません。

＞ただ、その際に当該社員に対して、事前に通知しておくことが重要です。
＞いきなり引かれたら、払うべきものであっても心証悪いですよね？

これは、すでに伝えて了解してもらっていますので大丈夫です。

＞あと、ちょっと気になったのですが、今は会社が差額を立て替えてい＞るのですよね？
＞その処理は大丈夫なんでしょうか？

今回、４月末で社会保険料が引き落とされる際に、会社負担分＋立替分を法定福利費として仕訳しようかと思っていましたが、それでいいのでしょうか？

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