お願いします。
3日ほど前から入院しているアルバイトさんがいます。
（フルタイムなので、社会保険・有給等社員と同じ扱いです。）
弊社は給与計算が毎月20日〆当月25日支払なのですが、
本人と連絡をとれない状態なので、
入院期間に有給をあてるつもりなのか
確認することができないのですが、
その場合は会社判断で有給をあててもいいものでしょうか。
ちなみに13日ほど有給があります。
有給休暇として問題ないように思うのですが、
皆さんはどのように処理されておられるのか、
ご意見をお願いします。
有給の他にもこういった場合に考慮しなくてはならないことが
ありましたらアドバイスいただければうれしいです。
お願いします。
3日ほど前から入院しているアルバイトさんがいます。
（フルタイムなので、社会保険・有給等社員と同じ扱いです。）
弊社は給与計算が毎月20日〆当月25日支払なのですが、
本人と連絡をとれない状態なので、
入院期間に有給をあてるつもりなのか
確認することができないのですが、
その場合は会社判断で有給をあててもいいものでしょうか。
ちなみに13日ほど有給があります。
有給休暇として問題ないように思うのですが、
皆さんはどのように処理されておられるのか、
ご意見をお願いします。
有給の他にもこういった場合に考慮しなくてはならないことが
ありましたらアドバイスいただければうれしいです。
