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ご意見どうもありがとうございます。
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どういう身分・待遇で、どういう雇用契約なのか、条件によって対応が変わると思います。一概に言えないと思います。

原則は、深夜勤務は、例外なくすべての労働者に適用。最低２５％の割増をつける。

労働時間は、１日８時間、週４０時間を超えて働かせてはならない。ただし、労基法３６条の協定を締結したら、一定の範囲内で時間外労働をさせることができる。

しかし、いわゆる管理職（管理・監督、機密の事務を行う）は、割増賃金を支払わずに、いくらでも働かせることができる。前述の通り深夜勤務は別。

このほか、変形労働時間制や裁量労働制など、一定の条件を満たせば例外的な制度が適用される。

よって、直ちに違法かどうか、判断しかねます。

ということで、ご友人の雇用契約と実際の勤務実態・勤務時間記録を労働基準監督署の窓口に持って行って、法的に問題がないか確認してもらうべきだと思います。
税金払ってんだから、公務員は利用しないと。

よくあるパターンは、大手ハンバーガーチェーンであったように、店長は管理職として、いっさいの残業・休日手当など支払っていなかったが、実態はただの店員と何ら違いはなく、すべての未払い賃金を支払うように判決された事案。残業を払いたくないから管理職に仕立てている。いわゆる「名ばかり管理職」と呼ばれる社会現象。管理職かどうかは、あくまでも実態で判断されます。

まあ、このような古典的なごまかしを使う会社は、よほど世間知らずか確信犯だと思います。
仮に違法性を証明できても、まともに支払ってくれるかどうか。そのうち、社内でいじめにあって、最後は退職に追い込まれる懸念もあり、本当に戦うかどうか、これはご友人の意思と自己責任において決められるべきことかと思います。

どういう身分・待遇で、どういう雇用契約なのか、条件によって対応が変わると思います。一概に言えないと思います。

原則は、深夜勤務は、例外なくすべての労働者に適用。最低２５％の割増をつける。

労働時間は、１日８時間、週４０時間を超えて働かせてはならない。ただし、労基法３６条の協定を締結したら、一定の範囲内で時間外労働をさせることができる。

しかし、いわゆる管理職（管理・監督、機密の事務を行う）は、割増賃金を支払わずに、いくらでも働かせることができる。前述の通り深夜勤務は別。

このほか、変形労働時間制や裁量労働制など、一定の条件を満たせば例外的な制度が適用される。

よって、直ちに違法かどうか、判断しかねます。

ということで、ご友人の雇用契約と実際の勤務実態・勤務時間記録を労働基準監督署の窓口に持って行って、法的に問題がないか確認してもらうべきだと思います。
税金払ってんだから、公務員は利用しないと。

よくあるパターンは、大手ハンバーガーチェーンであったように、店長は管理職として、いっさいの残業・休日手当など支払っていなかったが、実態はただの店員と何ら違いはなく、すべての未払い賃金を支払うように判決された事案。残業を払いたくないから管理職に仕立てている。いわゆる「名ばかり管理職」と呼ばれる社会現象。管理職かどうかは、あくまでも実態で判断されます。

まあ、このような古典的なごまかしを使う会社は、よほど世間知らずか確信犯だと思います。
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