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ありがとうございました。

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そうですね、役員だけであっても、福利厚生費でOKです。

もちろん、念を押しますが、役員以外の一般の従業員が残業する時には出さないような場合には、不可となりますが。

そうですね、役員だけであっても、福利厚生費でOKです。

もちろん、念を押しますが、役員以外の一般の従業員が残業する時には出さないような場合には、不可となりますが。

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かめへんさん、いつもありがとうございます。
そうすると、役員だけの残業で　小額の食事代の場合は、福利厚生でいいですね。

かめへんさん、いつもありがとうございます。
そうすると、役員だけの残業で　小額の食事代の場合は、福利厚生でいいですね。

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役員以外の一般の従業員に対しても同様に、その手の食事を出しているのであれば、それが役員に対するものであっても、特に問題はないものと思います。

そうではなく、従業員に対しては出さない場合にも役員にだけ出したり、一般の従業員より高額な食事を出すような感じであれば、問題になるものとは思いますが。

役員以外の一般の従業員に対しても同様に、その手の食事を出しているのであれば、それが役員に対するものであっても、特に問題はないものと思います。

そうではなく、従業員に対しては出さない場合にも役員にだけ出したり、一般の従業員より高額な食事を出すような感じであれば、問題になるものとは思いますが。

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