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ありがとうございました。
役所の基準で算出した額と実際に会社が支払っている額にあまり大差がなかったので良かったです。

ありがとうございました。
役所の基準で算出した額と実際に会社が支払っている額にあまり大差がなかったので良かったです。

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公平さを確保するため、
現物報酬の評価はそれぞれの企業には任せず、
一律に行政の出した基準に従わせる、
というのが制度の趣旨のようです。
（借り上げはともかく、自社所有物件だと
評価にブレも出るでしょうし、
各社個別の事情に基づく評価を申告させると
役所としてもそれこそ調査して裏付を取らないと
いけないですからね）

そういうわけで、高額であろうと
会社が実際に支払っている家賃の額は
関係してこず、役所の基準で算出した額と
本人から徴収した金額だけで
算出して良いはずです。

公平さを確保するため、
現物報酬の評価はそれぞれの企業には任せず、
一律に行政の出した基準に従わせる、
というのが制度の趣旨のようです。
（借り上げはともかく、自社所有物件だと
評価にブレも出るでしょうし、
各社個別の事情に基づく評価を申告させると
役所としてもそれこそ調査して裏付を取らないと
いけないですからね）

そういうわけで、高額であろうと
会社が実際に支払っている家賃の額は
関係してこず、役所の基準で算出した額と
本人から徴収した金額だけで
算出して良いはずです。

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ありがとうございます。

（役所の決めた基準による額−本人負担額）より（会社が実際に支払っている家賃）が高額の場合でも、
（決めた基準による額−本人負担額）を現物報酬としても
良いのでしょうか？

ありがとうございます。

（役所の決めた基準による額−本人負担額）より（会社が実際に支払っている家賃）が高額の場合でも、
（決めた基準による額−本人負担額）を現物報酬としても
良いのでしょうか？

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会社が借りた社宅を従業員に転貸している場合は、
住宅手当ではなく現物報酬のルールになりますね。
現物による報酬のうち、住宅については
都道府県の社会保険事務局長等が定める基準によって
金銭に換算します。
（東京だと一畳あたり月額1,360円、とか。
管轄の社会保険事務所に確認してください。）

本人負担分の家賃を徴収している場合は、
上記の基準による価額から本人負担分を引いた
差額が報酬とみなされます。
（ここは自信がありませんが、マイナスのときは
現物報酬ゼロと考えるのではなかったかと思います）

なので、
（会社が実際に支払っている家賃−本人負担額）ではなく
（役所の決めた基準による額−本人負担額）を、
通常のお金で支払っている部分に加えて
標準報酬月額を出すことになります。

どちらにしても従業員に住まわせている
社宅の床面積なんて給与明細や賃金台帳には
確かに載ってないでしょうけど、
さすがに調査のときは資料を出せと
言ってくると思いますよ。

会社が借りた社宅を従業員に転貸している場合は、
住宅手当ではなく現物報酬のルールになりますね。
現物による報酬のうち、住宅については
都道府県の社会保険事務局長等が定める基準によって
金銭に換算します。
（東京だと一畳あたり月額1,360円、とか。
管轄の社会保険事務所に確認してください。）

本人負担分の家賃を徴収している場合は、
上記の基準による価額から本人負担分を引いた
差額が報酬とみなされます。
（ここは自信がありませんが、マイナスのときは
現物報酬ゼロと考えるのではなかったかと思います）

なので、
（会社が実際に支払っている家賃−本人負担額）ではなく
（役所の決めた基準による額−本人負担額）を、
通常のお金で支払っている部分に加えて
標準報酬月額を出すことになります。

どちらにしても従業員に住まわせている
社宅の床面積なんて給与明細や賃金台帳には
確かに載ってないでしょうけど、
さすがに調査のときは資料を出せと
言ってくると思いますよ。

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