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kaibashiraさん、レスありがとうございました。

>入り口の問題として、任意に始業・終業の
>時刻をずらすことができるのか、
>という問題があるでしょう。

ご指摘ありがとうございました。
『業務命令で１日だけ変更するから』と、本人の上司から話があって、勤怠も承認されていたので『ああ、そうか』と受けてしまっていたのですが、そもそもそこで一度ひっかからないといけないのですね･･･おはずかしいです。
就業規則を確認したら以下の通りだったので大丈夫でした。
"業務の都合、その他やむを得ない事由により必要あるときは、始業時刻、終業時刻、休憩及び休日又は週休日の振替、変更、改定をすることがある。（以下略"

割増率については説明不足でしたが、最初に書いた割増率が当社の所定の割増率です。

今回は、これで処理が進められます。
どうもありがとうございましたm(_ _)m

kaibashiraさん、レスありがとうございました。

>入り口の問題として、任意に始業・終業の
>時刻をずらすことができるのか、
>という問題があるでしょう。

ご指摘ありがとうございました。
『業務命令で１日だけ変更するから』と、本人の上司から話があって、勤怠も承認されていたので『ああ、そうか』と受けてしまっていたのですが、そもそもそこで一度ひっかからないといけないのですね･･･おはずかしいです。
就業規則を確認したら以下の通りだったので大丈夫でした。
"業務の都合、その他やむを得ない事由により必要あるときは、始業時刻、終業時刻、休憩及び休日又は週休日の振替、変更、改定をすることがある。（以下略"

割増率については説明不足でしたが、最初に書いた割増率が当社の所定の割増率です。

今回は、これで処理が進められます。
どうもありがとうございましたm(_ _)m

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入り口の問題として、任意に始業・終業の
時刻をずらすことができるのか、
という問題があるでしょう。
できるできないはその人との契約または
貴事業所の就業規則等の内容にかかってきます。

ずらすことが可能な契約関係になっている場合、
その日の所定労働時間が
１：００〜１０：００（休憩５：００〜６：００）
に置き換わっていたものとして考えると、
１：００〜５：００は深夜割増、
１０：００〜１２：００は時間外割増
ということでよろしいでしょう。
割増率はその人との契約または貴事業所の
就業規則に所定のものが適用になります。

入り口の問題として、任意に始業・終業の
時刻をずらすことができるのか、
という問題があるでしょう。
できるできないはその人との契約または
貴事業所の就業規則等の内容にかかってきます。

ずらすことが可能な契約関係になっている場合、
その日の所定労働時間が
１：００〜１０：００（休憩５：００〜６：００）
に置き換わっていたものとして考えると、
１：００〜５：００は深夜割増、
１０：００〜１２：００は時間外割増
ということでよろしいでしょう。
割増率はその人との契約または貴事業所の
就業規則に所定のものが適用になります。

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