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欠勤の減額処理について
2007/10/22 11:21
会社設立当時作成した就業規則に(ただいま整備中）
欠勤・遅刻の場合は
基本給 ÷ 22日 ÷ 契約労働時間
で日給もしくが時間給を算出して減額する、
としてあります。
一応、給与は月給制です。
問題ありますでしょうか？
*22日としたのは、うちの会社は土日祝休みで
当時は22日を越える事がないと予測したため、
実際のカレンダーの平日が20日とかであっても
一律「22日」ということでした。
会社設立当時作成した就業規則に(ただいま整備中）
欠勤・遅刻の場合は
基本給 ÷ 22日 ÷ 契約労働時間
で日給もしくが時間給を算出して減額する、
としてあります。
一応、給与は月給制です。
問題ありますでしょうか？
*22日としたのは、うちの会社は土日祝休みで
当時は22日を越える事がないと予測したため、
実際のカレンダーの平日が20日とかであっても
一律「22日」ということでした。
1. Re: 欠勤の減額処理について
2007/10/22 15:22
だす様
ありがとうございます。
ちなみに社長の主張は「ノーワークノーペイ」で5分遅刻で30分のカット、だそうです。
就業規則も給与規定もないので「25分働いたのにもらえない」というのは、違法であるように思いますし、そしたら、「ノーワークノーペイ」だというならタイムカードに打刻されている就業時間外の「残業」となるべき分に対しても払うべきではないか、就業規則等を決めたほうがいいのでは、と提案しましが、
「違法であろうが、関係ない。違法かどうかは、誰かがそれに対して訴訟を起こしたら、問題になるだけだ」と言って耳を貸してもらえませんでした･･･
がむばります。
だす様
ありがとうございます。
ちなみに社長の主張は「ノーワークノーペイ」で5分遅刻で30分のカット、だそうです。
就業規則も給与規定もないので「25分働いたのにもらえない」というのは、違法であるように思いますし、そしたら、「ノーワークノーペイ」だというならタイムカードに打刻されている就業時間外の「残業」となるべき分に対しても払うべきではないか、就業規則等を決めたほうがいいのでは、と提案しましが、
「違法であろうが、関係ない。違法かどうかは、誰かがそれに対して訴訟を起こしたら、問題になるだけだ」と言って耳を貸してもらえませんでした･･･
がむばります。
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