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月額変更について
2007/01/11 16:15
みなさまあけましておめでとうございます。
今年もお世話になります。
給与が増額した月変の方がいらっしゃるのですが、厚年は標準報酬月額が「620」までですが、この方は標準報酬が「590」です。
2等級以上の差があったとしても、この場合1等級しか差がないときは、届出はしなくてもよいのでしょうか？？
アドバイス頂けたら幸いです。
よろしくお願い致します。
みなさまあけましておめでとうございます。
今年もお世話になります。
給与が増額した月変の方がいらっしゃるのですが、厚年は標準報酬月額が「620」までですが、この方は標準報酬が「590」です。
2等級以上の差があったとしても、この場合1等級しか差がないときは、届出はしなくてもよいのでしょうか？？
アドバイス頂けたら幸いです。
よろしくお願い致します。
1. Re: 月額変更について
2007/01/12 18:23
kaibashiraさん、こんにちわ。
早速のアドバイスありがとうございます!
そうです、健保は健保組合です。
対象者は計算したところ63万5千円以上で要件も整っておりました。
いつも的確なアドバイスとても助かります。
助けてもらうばかりでは(^^；)ですね・・・
ありがとうございました!!
kaibashiraさん、こんにちわ。
早速のアドバイスありがとうございます!
そうです、健保は健保組合です。
対象者は計算したところ63万5千円以上で要件も整っておりました。
いつも的確なアドバイスとても助かります。
助けてもらうばかりでは(^^；)ですね・・・
ありがとうございました!!
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2. Re: 月額変更について
2007/01/11 19:56
政管健保なら健保の改定に当てはまるかを
見ておけば厚年も同時に上がるのですが、
健保は組合ということでしょうかね。
それはさておき、厚生年金の等級の上限近くの問題ですが
（固定的賃金が上昇し、支払基礎日数も足りていて、
変動幅以外の随時改定の要件は整っているものとして、）
現在第29級（標準報酬月額59万円）の人が、
昇給したことによって、
連続する3ヶ月の平均の報酬額が
63万5千円以上となった場合は、
随時改定の対象となります。
（改定後は第30級になります）
政管健保なら健保の改定に当てはまるかを
見ておけば厚年も同時に上がるのですが、
健保は組合ということでしょうかね。
それはさておき、厚生年金の等級の上限近くの問題ですが
（固定的賃金が上昇し、支払基礎日数も足りていて、
変動幅以外の随時改定の要件は整っているものとして、）
現在第29級（標準報酬月額59万円）の人が、
昇給したことによって、
連続する3ヶ月の平均の報酬額が
63万5千円以上となった場合は、
随時改定の対象となります。
（改定後は第30級になります）
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