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totochan 様
こんばんわ。風邪で寝込んでいて大変でしたね。治ってよかったですね。返信ありがとうございます。色々と方法があるんですね。本当に注意が必要ですね。本人に説明して、１２月分給与から給与分と一緒に差し引く方がいいですかねぇ・・・？明細書の控除欄に「社会保険料調整」として賞与分を入力するとか。
頑張ります。

totochan 様
こんばんわ。風邪で寝込んでいて大変でしたね。治ってよかったですね。返信ありがとうございます。色々と方法があるんですね。本当に注意が必要ですね。本人に説明して、１２月分給与から給与分と一緒に差し引く方がいいですかねぇ・・・？明細書の控除欄に「社会保険料調整」として賞与分を入力するとか。
頑張ります。

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こんにちは。
ずっと風邪で寝込んでおりました。
ようやく生き返ったので久々の投稿です。

退職日が変更になったんですね。
弥生の場合は、何通りかやり方があるので
わかる範囲でご説明しますね。

まずひとつは明細書の画面で
賞与で引かなくてはならなかった金額を
給与で引く分に加算して、手入力で数字を修正し
賞与分のみを現金でもらうということであれば
下のほうにある控除調整で賞与分（加算した分）を
戻してあげるのです。

そうすれば、計算上は加算してるけれど
実際には引かずに給料を支払うことになりますし
年末調整も正しい数字でできます。

もうひとつの方法は
給与分に加算して手入力しなおすまでは同じなのですが
その前に、その人の個人台帳で
給与の支払い方法を
現金というのを追加するのです。
で、その画面で先に賞与分の保険料を打ち込んでおくのです。

そうすると、明細書画面を開くと
自動的に賞与の分の金額だけが
通常の支払う給与分と別に現金と打ち出されます。

どちらにしても、しなれてないと
注意が必要ですので、
できればご本人に説明されて
加算して通常給与から差し引きされ
年調をされることをお勧めします。

私が横にいればして差し上げられるんですが（苦笑）

何回かあったんです。
こういうこと。
１回こなすと、次回からはどんなことがおきても
結構驚かずにできますよ
がんばってくださいね。

もしよくわからなければ
またわかりやすく説明しますね。

今は自宅なので、
画面確認ができませんが
明日から出社し、
賞与・年調の処理に入りますので
同じ弥生の画面を動かしますので
よりわかりやすくお助けできるのではと
思います。

ｑ（＾＾）ｐ

こんにちは。
ずっと風邪で寝込んでおりました。
ようやく生き返ったので久々の投稿です。

退職日が変更になったんですね。
弥生の場合は、何通りかやり方があるので
わかる範囲でご説明しますね。

まずひとつは明細書の画面で
賞与で引かなくてはならなかった金額を
給与で引く分に加算して、手入力で数字を修正し
賞与分のみを現金でもらうということであれば
下のほうにある控除調整で賞与分（加算した分）を
戻してあげるのです。

そうすれば、計算上は加算してるけれど
実際には引かずに給料を支払うことになりますし
年末調整も正しい数字でできます。

もうひとつの方法は
給与分に加算して手入力しなおすまでは同じなのですが
その前に、その人の個人台帳で
給与の支払い方法を
現金というのを追加するのです。
で、その画面で先に賞与分の保険料を打ち込んでおくのです。

そうすると、明細書画面を開くと
自動的に賞与の分の金額だけが
通常の支払う給与分と別に現金と打ち出されます。

どちらにしても、しなれてないと
注意が必要ですので、
できればご本人に説明されて
加算して通常給与から差し引きされ
年調をされることをお勧めします。

私が横にいればして差し上げられるんですが（苦笑）

何回かあったんです。
こういうこと。
１回こなすと、次回からはどんなことがおきても
結構驚かずにできますよ
がんばってくださいね。

もしよくわからなければ
またわかりやすく説明しますね。

今は自宅なので、
画面確認ができませんが
明日から出社し、
賞与・年調の処理に入りますので
同じ弥生の画面を動かしますので
よりわかりやすくお助けできるのではと
思います。

ｑ（＾＾）ｐ

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１．保険料が発生するんですね。

２．ソフトによって違いますよね・・・。ちなみに「弥○給与」です。どっちにしても、ソフトに金額を入力しないと、正しい年末調整が出来ないですよね？！

返信ありがとうございました。 :-)

１．保険料が発生するんですね。

２．ソフトによって違いますよね・・・。ちなみに「弥○給与」です。どっちにしても、ソフトに金額を入力しないと、正しい年末調整が出来ないですよね？！

返信ありがとうございました。 :-)

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１.については仰るとおり、12月31日付退職の場合
12月分保険料を負担しないといけません。
12月中に支払われた賞与についても、
その分の保険料負担が発生します。

２.はお使いのソフトの仕様によるので
ちょっと対処法が思いつきません。
年末調整に対応したシステムなら大抵は
社会保険料の個人支払分を入力する項目
（中途入職者が入職前に国保・国年の保険料を
支払っていた場合や、社員が親族の社会保険料を
支払っていた場合に使う欄）があるので、
そこに賞与分保険料の金額を入れてしまっても
実害はないようには思いますが･･･

１.については仰るとおり、12月31日付退職の場合
12月分保険料を負担しないといけません。
12月中に支払われた賞与についても、
その分の保険料負担が発生します。

２.はお使いのソフトの仕様によるので
ちょっと対処法が思いつきません。
年末調整に対応したシステムなら大抵は
社会保険料の個人支払分を入力する項目
（中途入職者が入職前に国保・国年の保険料を
支払っていた場合や、社員が親族の社会保険料を
支払っていた場合に使う欄）があるので、
そこに賞与分保険料の金額を入れてしまっても
実害はないようには思いますが･･･

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