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お書きになられている通り、30日以上前の予告または
それに代わる（30日-予告期間）分の平均賃金の
支払義務がないだけです。
書面で渡す、口頭で言う等、何らかの手段で
解雇の意思表示を労働者に到達させないと
解雇そのものが発生しません。
（実際、急に出勤してこなくなって
連絡も取れなくなった場合などで
法律上厳密には解雇が成立しておらず困った、
という話をたまに見かけます）

お書きになられている通り、30日以上前の予告または
それに代わる（30日-予告期間）分の平均賃金の
支払義務がないだけです。
書面で渡す、口頭で言う等、何らかの手段で
解雇の意思表示を労働者に到達させないと
解雇そのものが発生しません。
（実際、急に出勤してこなくなって
連絡も取れなくなった場合などで
法律上厳密には解雇が成立しておらず困った、
という話をたまに見かけます）

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お返事ありがとうございます。
やはり通知しないといけないですよね！
今回新しく入った方が10日目にして、無断欠勤したんですが、
その日は連絡が取れ翌日は必ず出勤すると言っていたのです。
翌日も無断欠勤したので、総務課長が社長に言われて社会保険等の
退職手続きをしようとしていたので、電話が通じなければ、手紙などで解雇を通知してから手続きをしないといけないのでは？
と思っていたものですから。
総務の長が、社長にちゃんと手続きを取ってやりましょうと言えないのは如何なものなのでしょうか？
結局3日目にしてその方は出勤して、謝罪し引き続き働くことに
なっています。あのまま手続きしていたらどうなっていたのかと
思うと、ちょっと頼りない気がして気が重いです。

お返事ありがとうございます。
やはり通知しないといけないですよね！
今回新しく入った方が10日目にして、無断欠勤したんですが、
その日は連絡が取れ翌日は必ず出勤すると言っていたのです。
翌日も無断欠勤したので、総務課長が社長に言われて社会保険等の
退職手続きをしようとしていたので、電話が通じなければ、手紙などで解雇を通知してから手続きをしないといけないのでは？
と思っていたものですから。
総務の長が、社長にちゃんと手続きを取ってやりましょうと言えないのは如何なものなのでしょうか？
結局3日目にしてその方は出勤して、謝罪し引き続き働くことに
なっています。あのまま手続きしていたらどうなっていたのかと
思うと、ちょっと頼りない気がして気が重いです。

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