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こんにちは

いつも　お世話になっております。

昨日　質問させていただきました件

下請けとして取り扱うことになりました。

お世話かけました。

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いつも　お世話になっております。

昨日　質問させていただきました件

下請けとして取り扱うことになりました。

お世話かけました。

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保障給なしの完全歩合給制度は、労働基準法上禁止されているので、請負契約とされたわけでしょうか。実質上は御社との雇用関係があるのと同じだが、契約上、請負としているということでしょうか。

保障給なしの完全歩合給制度は、労働基準法上禁止されているので、請負契約とされたわけでしょうか。実質上は御社との雇用関係があるのと同じだが、契約上、請負としているということでしょうか。

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横からの質問ですみません。

「請負」とすることで、yonnさんの会社の保障給義務は排除される形になるのでしょうか？

ただ・・・そうなると、その社員の方はどこかの社員として最低給与を保障されるべきか、もしくは個人事業主でなくてはいけないと言うことになるのでしょうか？

とても気になりました。

ご教授いただけましたら幸いです。

横からの質問ですみません。

「請負」とすることで、yonnさんの会社の保障給義務は排除される形になるのでしょうか？

ただ・・・そうなると、その社員の方はどこかの社員として最低給与を保障されるべきか、もしくは個人事業主でなくてはいけないと言うことになるのでしょうか？

とても気になりました。

ご教授いただけましたら幸いです。

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おはようございます。
さっき投稿したのに・・・（泣き）

業務は土木　菅工事です。菅工事の有資格者は１名おりますが

当社で作業が出来ないので社員として受け入れてたかったのです

が相手さんから仕事を請け負い菅工事売上の○○％を貰いたいと

の要望とのことでした。

でも　でも当社の社名を使用するようなんです。

これって別会社になるのでしょうか？

金曜日に下請けなら社会保険に加入の必要はないな〜と判断した

のですが・・・

おはようございます。
さっき投稿したのに・・・（泣き）

業務は土木　菅工事です。菅工事の有資格者は１名おりますが

当社で作業が出来ないので社員として受け入れてたかったのです

が相手さんから仕事を請け負い菅工事売上の○○％を貰いたいと

の要望とのことでした。

でも　でも当社の社名を使用するようなんです。

これって別会社になるのでしょうか？

金曜日に下請けなら社会保険に加入の必要はないな〜と判断した

のですが・・・

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下手な小細工ではなくて純粋に契約と業務遂行の実態が雇用でなく請負に該当すると言う事であれば、その人は社員ではありませんから、会社には給与などの保障義務もなく、社会保険は関係なくなります。ただしその人がさらに人を雇った場合には労災保険は御社で適用となります。

「当社の社名を使用するようなんです」と言うのはどういう事なのか、よくわかりません。

下手な小細工ではなくて純粋に契約と業務遂行の実態が雇用でなく請負に該当すると言う事であれば、その人は社員ではありませんから、会社には給与などの保障義務もなく、社会保険は関係なくなります。ただしその人がさらに人を雇った場合には労災保険は御社で適用となります。

「当社の社名を使用するようなんです」と言うのはどういう事なのか、よくわかりません。

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こんにちは

相手さんは３人のグループで仕事をされているようなんです。

個人でされていて　工事の時も当社の社名で、営業も当社の社名

でとの形だと思います。


当社の社員の形だと身入りが少ないからかな？と思っています

（これは私の憶測です。）

こんにちは

相手さんは３人のグループで仕事をされているようなんです。

個人でされていて　工事の時も当社の社名で、営業も当社の社名

でとの形だと思います。


当社の社員の形だと身入りが少ないからかな？と思っています

（これは私の憶測です。）

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それは俗に言う「丸投げ」よりも露骨な「名義貸」ではないでしょうか。
違法性が高く危険なのでやめた方がよいと思います。

それは俗に言う「丸投げ」よりも露骨な「名義貸」ではないでしょうか。
違法性が高く危険なのでやめた方がよいと思います。

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こんにちは

そうですね。　労働保険も気になるので・・・

話をしてみます。

いろいろ　有難うございました。

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そうですね。　労働保険も気になるので・・・

話をしてみます。

いろいろ　有難うございました。

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