休業日は欠勤扱いではだめですか｜助け合い掲示板

休業日は欠勤扱いではだめですか

2011/12/14 10:04

常連さん

回答数：2

いつも参考にさせていただいています。

休業や研修をした場合、県から助成金が出る
制度を利用し、昨年から時々、帰休を実施しています。

休業日は欠勤扱いにし、休業補償をしていますが
その際に、有給休暇の届出を出している人がいます。

会社は休業だと正式に従業員に公表する前に有給休暇の
届けが出ていた人については、有給扱いにするように
というのですが、いつの間にか休業日が従業員の間で
噂になったりしていて、いつが正式なのかが良くわかりません。

先日などは、総務の私が知らされる前に
休暇届が20名くらい出で来て、どうしてか
話を聞くと、休業になるらしいから。。。
ということでした。

休業日は公表する前、あとに限らず、
皆、公平に
有給休暇ではなく、欠勤にして休業補償をする
ということでは、労基法に反することになるのでしょうか

1. Re: 休業日は欠勤扱いではだめですか

2011/12/14 16:21

4603

おはつ

編集

こんにちは。

労基法に反しており、会社側が有給休暇を認めないならば訴えられた場合、負けます。
『会社は休業だと正式に従業員に公表する前に有給休暇の届けが出ていた人については、有給扱いにするように』は正しいです。
逆に、休業日が先に決まっており、その後に有給休暇申請がなされた場合は、有給休暇を認める必要はありません。
ただし、労使合意があれば取り扱いの変更は可能のようです。労基署または弁護士に確認をされてください。

会社の対応としては、次のような感じでしょうか。
①なるべく早く休業日を決定し、従業員に周知する。
②噂の元を断つ。（総務の方が知る前に噂が流れるのは、問題です。休業以外の重要情報も漏れているかもしれませんよ!）

最後に『皆、公平に…』ということでしたら、
有給休暇を取得するように全従業員に促してはいかがでしょうか？
でも、これだと補助金は受給できないでしょうね…
（休業日は公表する前・後では、有給休暇の取り扱いが、まったく話しが異なります。）