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nrkjmoさん、こんにちは。

結論からいうと「×」です。
雇用保険（＝失業給付）はあくまで
「失業していてなおかつ求職の活動をしている」
方に対して支給されるものです。

今回の場合、定年退職により雇用保険の
被保険者資格を喪失します。しかし引き続き職を
得ている以上、失業給付の対象とはなりません。

また、勤務時間が週20時間未満であれば再雇用後の
被保険者資格は得られませんので、雇用保険に加入
しないこととなります。

よって、nrkjmoさんの予想の通りですので、
対象の方によく説明してあげてください。

nrkjmoさん、こんにちは。

結論からいうと「×」です。
雇用保険（＝失業給付）はあくまで
「失業していてなおかつ求職の活動をしている」
方に対して支給されるものです。

今回の場合、定年退職により雇用保険の
被保険者資格を喪失します。しかし引き続き職を
得ている以上、失業給付の対象とはなりません。

また、勤務時間が週20時間未満であれば再雇用後の
被保険者資格は得られませんので、雇用保険に加入
しないこととなります。

よって、nrkjmoさんの予想の通りですので、
対象の方によく説明してあげてください。

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mabooさん、ありがとうございました！

長年にわたって、雇用保険の被保険者として雇用保険料を納めてきていても、実際は年金のように、必ずしも自分のところへ返ってくるものではないのですねぇ。
職に困っている人のために、自分の雇用保険料が使われている、と解釈したほうがいいのですかねぇ。
何十年と雇用保険の被保険者として、雇用保険料を納めてきても、
被保険者でないブランクが1年超えただけで、今までの何十年という被保険者であった期間がリセットされてしまうのは、なんだか、ひどいかんじもしますが、仕方がないことなんですかねぇ。。。
みんな、こんなこと知っておられるのですかねぇ。。。

mabooさん、ありがとうございました！

長年にわたって、雇用保険の被保険者として雇用保険料を納めてきていても、実際は年金のように、必ずしも自分のところへ返ってくるものではないのですねぇ。
職に困っている人のために、自分の雇用保険料が使われている、と解釈したほうがいいのですかねぇ。
何十年と雇用保険の被保険者として、雇用保険料を納めてきても、
被保険者でないブランクが1年超えただけで、今までの何十年という被保険者であった期間がリセットされてしまうのは、なんだか、ひどいかんじもしますが、仕方がないことなんですかねぇ。。。
みんな、こんなこと知っておられるのですかねぇ。。。

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