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基本的に、法人の場合と同様で、結論から言えば、経費としては認められないものと思います。
というより、むしろ、法人における代表者よりも、なおさら厳しいものと思います。

法人の場合と同様に、従業員がいて、事業主も含めて、均等に利用できる状況で、実際、そのように使用されているのであれば、福利厚生費として認められる余地はありますが、個人事業主だけであれば、まず無理です。

法人の場合は、法人と社長は別人格と捉えられますが、個人の場合は、個人事業と事業主は、ほぼ同一人格のような感じで捉えられますので、なおさら厳しいものとなります。
社長自身の給料を考えれば分かりやすいと思いますが、法人であれば経費となりますが、個人事業主の場合は、経費とはなりませんよね。

普通のサラリーマンでも、自腹を切って、健康促進のためにスポーツジムへ行く方はいくらでもいる訳で、まず認められないものと思います。

基本的に、法人の場合と同様で、結論から言えば、経費としては認められないものと思います。
というより、むしろ、法人における代表者よりも、なおさら厳しいものと思います。

法人の場合と同様に、従業員がいて、事業主も含めて、均等に利用できる状況で、実際、そのように使用されているのであれば、福利厚生費として認められる余地はありますが、個人事業主だけであれば、まず無理です。

法人の場合は、法人と社長は別人格と捉えられますが、個人の場合は、個人事業と事業主は、ほぼ同一人格のような感じで捉えられますので、なおさら厳しいものとなります。
社長自身の給料を考えれば分かりやすいと思いますが、法人であれば経費となりますが、個人事業主の場合は、経費とはなりませんよね。

普通のサラリーマンでも、自腹を切って、健康促進のためにスポーツジムへ行く方はいくらでもいる訳で、まず認められないものと思います。

返信

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kamehen様

やはり認められないものなのですね。

確定申告の経費には、入れないで処理したいと思います。
ありがとうございました。

また、宜しくお願いいたします！

kamehen様

やはり認められないものなのですね。

確定申告の経費には、入れないで処理したいと思います。
ありがとうございました。

また、宜しくお願いいたします！

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