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こんばんは。


私は労務について素人なので
アドバイス等はできないのですが・・・

会社事にやり方はいろいろだと思いますが、

就業時間＝点呼とる時間＝契約の就業時間であって、
上司の気分で毎回時間が違う、とか

就業時＝作業報告提出する時間＝契約の終業時間であって、
定時に提出しづらい雰囲気がある、とかでなければ、

個人的にはタイムカードよりも
人間的で素敵だな、なんて思いましたが・・・

>最近社内の一部でこのやり方で
いいのか疑問を感じる人もいる

疑問を感じる、ということは
↑のような不便さ・理不尽さがあるということでしょうか？


何の答えにもなってなくてすみません。

追加：
ラジオ体操はやったほうがいいと思います。
ラジオ体操でなくても、ビリーズブートでもいいんですが・・・
「準備体操」は体の為にも、仕事始めの「切り替え」の為にも効果的ですよ！
N○○の事務をやってたときも、毎朝やってました♪

こんばんは。


私は労務について素人なので
アドバイス等はできないのですが・・・

会社事にやり方はいろいろだと思いますが、

就業時間＝点呼とる時間＝契約の就業時間であって、
上司の気分で毎回時間が違う、とか

就業時＝作業報告提出する時間＝契約の終業時間であって、
定時に提出しづらい雰囲気がある、とかでなければ、

個人的にはタイムカードよりも
人間的で素敵だな、なんて思いましたが・・・

>最近社内の一部でこのやり方で
いいのか疑問を感じる人もいる

疑問を感じる、ということは
↑のような不便さ・理不尽さがあるということでしょうか？


何の答えにもなってなくてすみません。

追加：
ラジオ体操はやったほうがいいと思います。
ラジオ体操でなくても、ビリーズブートでもいいんですが・・・
「準備体操」は体の為にも、仕事始めの「切り替え」の為にも効果的ですよ！
N○○の事務をやってたときも、毎朝やってました♪

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こんにちは、私も全く専門外ですが・・

＞朝礼を行い、そこで全員の
点呼をします。
＞私自身、製造業は点呼をするもの、
ラジオ体操をするものという

「朝礼」「点呼」「ラジオ体操」といった言葉が、「軍隊式」をイメージするのかもしれませんね、
「朝のミーティング」「出欠」「準備体操」と考えればどうでしょう、
「朝のミーティング」はその日の仕事の段取りを打合せするためには是非必要だし、
「出欠」と「準備体操」は「事故防止」の手段のひとつではないですか？
製造業とか建設業なんかでは「準備体操」もしないで体を動かして「ケイレン」したなんてことになったら命取りにもなりかねません。二日酔いや病み上がりで体操の動きが鈍い人に気を配るのもまた労災上現場監督者の責任でしょうし、万一事故の時「本人の健康管理の問題」で決して遺族は納得しないのでは？
そして「欠席」に気づかず、その人の「工程」の代わりの人員の手配の無いまま仕事したら・・・

ということで言葉はともかく御社のシステムは決して間違いではないと思いますが・・

こんにちは、私も全く専門外ですが・・

＞朝礼を行い、そこで全員の
点呼をします。
＞私自身、製造業は点呼をするもの、
ラジオ体操をするものという

「朝礼」「点呼」「ラジオ体操」といった言葉が、「軍隊式」をイメージするのかもしれませんね、
「朝のミーティング」「出欠」「準備体操」と考えればどうでしょう、
「朝のミーティング」はその日の仕事の段取りを打合せするためには是非必要だし、
「出欠」と「準備体操」は「事故防止」の手段のひとつではないですか？
製造業とか建設業なんかでは「準備体操」もしないで体を動かして「ケイレン」したなんてことになったら命取りにもなりかねません。二日酔いや病み上がりで体操の動きが鈍い人に気を配るのもまた労災上現場監督者の責任でしょうし、万一事故の時「本人の健康管理の問題」で決して遺族は納得しないのでは？
そして「欠席」に気づかず、その人の「工程」の代わりの人員の手配の無いまま仕事したら・・・

ということで言葉はともかく御社のシステムは決して間違いではないと思いますが・・

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yujunさん、papamituさん、早速のレスありがとうございます。
yujunさんのご質問の、当社社内の疑問の趣旨ですが、
「古臭い印象なので、やり方変えてほしい」という
ことです。
papamituさんのおっしゃるように、事故防止という
積極的な観点で考えることもできるんですね。
少し自信がつきました。

タイムカードにしてしまうと、みんなの健康状態などは
チェックできませんもんね。

お二人のご意見を参考に、また自分なりに考え、
社内でも話し合ってみます。
ありがとうございました。

yujunさん、papamituさん、早速のレスありがとうございます。
yujunさんのご質問の、当社社内の疑問の趣旨ですが、
「古臭い印象なので、やり方変えてほしい」という
ことです。
papamituさんのおっしゃるように、事故防止という
積極的な観点で考えることもできるんですね。
少し自信がつきました。

タイムカードにしてしまうと、みんなの健康状態などは
チェックできませんもんね。

お二人のご意見を参考に、また自分なりに考え、
社内でも話し合ってみます。
ありがとうございました。

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