当社では、３、４、５月の報酬において６月に月額変更をする社員がいるのですが、この社員は算定基礎届けの対象でよろしいいのでしょうか？また、４、５、６月の報酬において７月に月額変更をする社員においては、非対称として扱うという考え方でよろしい委のでしょうか？
FDでの届出を予定しております。非対称の場合どのような形で届出を出せばよろしいのでしょうか？はじめて算定基礎届けを提出するので、悪戦苦闘しております。よろしくお願いします。
また、５月の２０日に退職した社員がいるのですが、当社では１５日〆の２５日支払いの給与形態で、６月２５日は５月２０日までの３日分が給与として支給されました。このような条件の場合、算定対象になるのでしょうか？
当社では、３、４、５月の報酬において６月に月額変更をする社員がいるのですが、この社員は算定基礎届けの対象でよろしいいのでしょうか？また、４、５、６月の報酬において７月に月額変更をする社員においては、非対称として扱うという考え方でよろしい委のでしょうか？
FDでの届出を予定しております。非対称の場合どのような形で届出を出せばよろしいのでしょうか？はじめて算定基礎届けを提出するので、悪戦苦闘しております。よろしくお願いします。
また、５月の２０日に退職した社員がいるのですが、当社では１５日〆の２５日支払いの給与形態で、６月２５日は５月２０日までの３日分が給与として支給されました。このような条件の場合、算定対象になるのでしょうか？
