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会社都合による解雇

質問 回答受付中

会社都合による解雇

2007/02/27 03:49

おはつ

回答数:3

編集

補足する

お世話になっております。
会社都合による解雇について質問させていただきます。

先日社長より、会社の経営不振の為、一ヵ月後に従業員
全員を解雇すると告げられました。
他の従業員同様、急な話で驚いているのですが、労務
担当者として驚いているだけでは済まず、会社として
必要な手続きを進めなければなりません。
ですが、労務経験が浅い為、従業員を解雇するに当たって
どのような手続きをして良いのか、従業員に対して
どのような提出書類を求める必要があるのか分からなくて、
とても困っています。
どなたかご存知の方がいたら、教えてください。
よろしくお願いします。


お世話になっております。
会社都合による解雇について質問させていただきます。

先日社長より、会社の経営不振の為、一ヵ月後に従業員
全員を解雇すると告げられました。
他の従業員同様、急な話で驚いているのですが、労務
担当者として驚いているだけでは済まず、会社として
必要な手続きを進めなければなりません。
ですが、労務経験が浅い為、従業員を解雇するに当たって
どのような手続きをして良いのか、従業員に対して
どのような提出書類を求める必要があるのか分からなくて、
とても困っています。
どなたかご存知の方がいたら、教えてください。
よろしくお願いします。


この質問に回答
回答一覧
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1件〜3件 (全3件)
| 1 |

1. Re: 会社都合による解雇

2007/02/27 17:59

さーしゃ

すごい常連さん

編集

こんにちは。
私も不本意ながら近々人事・労務関連を一任させられてしまいそうで最近相当焦っています。。

さて、以前覗いたサイトが失業についてかなり詳しく網羅されていてとても興味深く拝見しました。
コチラです→ http://www.1sitsugyou.com/
実際の手続きに関して詳しい情報が載っていて、失業した際の再就職支援に関するリンクなども充実しています。
そのほか、役立ちそうなリンクもたくさん貼られています。
サイト自体、非常にあっけらかんとしていて「あー、そんなに悩まなくても大丈夫かも」と、思えてしまうほど。

もし参考になれば嬉しいです。
自らも含め解雇する側に立って、精神的にかなりしんどいでしょうが無理をせず頑張りすぎないでくださいね。
しんどいことの次は必ずハッピーなことが待っていると思うので、適度に頑張ってください!

こんにちは。
私も不本意ながら近々人事・労務関連を一任させられてしまいそうで最近相当焦っています。。

さて、以前覗いたサイトが失業についてかなり詳しく網羅されていてとても興味深く拝見しました。
コチラです→ http://www.1sitsugyou.com/
実際の手続きに関して詳しい情報が載っていて、失業した際の再就職支援に関するリンクなども充実しています。
そのほか、役立ちそうなリンクもたくさん貼られています。
サイト自体、非常にあっけらかんとしていて「あー、そんなに悩まなくても大丈夫かも」と、思えてしまうほど。

もし参考になれば嬉しいです。
自らも含め解雇する側に立って、精神的にかなりしんどいでしょうが無理をせず頑張りすぎないでくださいね。
しんどいことの次は必ずハッピーなことが待っていると思うので、適度に頑張ってください!

返信

2. Re: 会社都合による解雇

2007/03/01 07:45

PTA

すごい常連さん

編集

解雇を甘く見ないほうが良いと思います。

労働基準法の改正で、解雇ルールが定められています。
不当な解雇は無効となります。
解雇要件をあらかじめ就業規則に明記しなければなりません。

また、最高裁の判決で整理解雇の要件が示され、これが実務上の暗黙の解雇ルールとなっています。
会社側の説明責任
対象者の選定の理由
解雇回避努力 などの措置を講じなければその整理解雇は違法とみなされます。
(判例は、あくまでも判例であって、法律ではないが、最高裁が示した判決は法律並みの威力がある)

御社の場合、
全員を解雇するような理由があるのか。業績がそれほど悪化しているのか、また、そこに至るまで経営者はどのような対策を講じたのか、本当に万策尽きたのか、経営責任は、役員報酬は当然返上か・・・。説明責任がある。
それとも、儲かっているけれど単に、もっと他の業種に進出するため、今の会社をたたむだけか。そんなわがままが許されるわけがない。
全員解雇して、もし会社を存続させるなら、新たにパートなどを雇うつもりですか?ならば、解雇回避努力として、今の従業員で、希望者を雇ってあげるとか、なにか努力が必要。そして、どうしても雇用維持できないなら、退職金の相当な上積み、再就職支援措置などの救済策を提示しなければ裁判沙汰になるかもしれません。
経営者に自覚を促してください。

解雇を甘く見ないほうが良いと思います。

労働基準法の改正で、解雇ルールが定められています。
不当な解雇は無効となります。
解雇要件をあらかじめ就業規則に明記しなければなりません。

また、最高裁の判決で整理解雇の要件が示され、これが実務上の暗黙の解雇ルールとなっています。
会社側の説明責任
対象者の選定の理由
解雇回避努力 などの措置を講じなければその整理解雇は違法とみなされます。
(判例は、あくまでも判例であって、法律ではないが、最高裁が示した判決は法律並みの威力がある)

御社の場合、
全員を解雇するような理由があるのか。業績がそれほど悪化しているのか、また、そこに至るまで経営者はどのような対策を講じたのか、本当に万策尽きたのか、経営責任は、役員報酬は当然返上か・・・。説明責任がある。
それとも、儲かっているけれど単に、もっと他の業種に進出するため、今の会社をたたむだけか。そんなわがままが許されるわけがない。
全員解雇して、もし会社を存続させるなら、新たにパートなどを雇うつもりですか?ならば、解雇回避努力として、今の従業員で、希望者を雇ってあげるとか、なにか努力が必要。そして、どうしても雇用維持できないなら、退職金の相当な上積み、再就職支援措置などの救済策を提示しなければ裁判沙汰になるかもしれません。
経営者に自覚を促してください。

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3. Re: 会社都合による解雇

2007/03/02 10:03

おはつ

編集

sashaさん、アドバイスと励ましの言葉ありがとう
ございます。
そして、PTAさん解雇についての詳しい書き込みを
ありがとうございました。

今の会社では、昨年より給与の遅配が始まり、現在も
一ヶ月以上、従業員給与が遅配している状況です。
会社としては、保有物件を売却したり、業務提携先へ
社員を転籍させようとしていますが、色々と障害が
あって、なかなか進展せず、停滞しています。
会社としては出来る策を講じて、これ以上は策が
ないと経営陣はいうのですが、責任問題と問うと、
言葉を濁し、誠意があまり感じられないことが
あるのも事実です。
本当に会社として最善を尽くしているのか、
解雇するとしても、そこから先の具体的な案を
聞かなければ、簡単に聞き入れてはいけないのですね。
ご意見、ありがとうございました。







sashaさん、アドバイスと励ましの言葉ありがとう
ございます。
そして、PTAさん解雇についての詳しい書き込みを
ありがとうございました。

今の会社では、昨年より給与の遅配が始まり、現在も
一ヶ月以上、従業員給与が遅配している状況です。
会社としては、保有物件を売却したり、業務提携先へ
社員を転籍させようとしていますが、色々と障害が
あって、なかなか進展せず、停滞しています。
会社としては出来る策を講じて、これ以上は策が
ないと経営陣はいうのですが、責任問題と問うと、
言葉を濁し、誠意があまり感じられないことが
あるのも事実です。
本当に会社として最善を尽くしているのか、
解雇するとしても、そこから先の具体的な案を
聞かなければ、簡単に聞き入れてはいけないのですね。
ご意見、ありがとうございました。







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