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残業の場合

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残業の場合

2005/11/01 17:44

みゅーま

積極参加

回答数:1

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8月に新会社を設立したので、これから賃金規定などの書類を作成しようと思っています。

そこでお尋ねしたいのですが、残業は基本給の何割とか言った規定みたいなものがあるのでしょうか?
また、休日出勤などは?

規定が無いのでしたら、みなさんの会社ではどのようにして決めているのかお聞かせください。
宜しくお願い致します。

8月に新会社を設立したので、これから賃金規定などの書類を作成しようと思っています。

そこでお尋ねしたいのですが、残業は基本給の何割とか言った規定みたいなものがあるのでしょうか?
また、休日出勤などは?

規定が無いのでしたら、みなさんの会社ではどのようにして決めているのかお聞かせください。
宜しくお願い致します。

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1. Re: 残業の場合

2005/11/02 12:40

gyousei-m

ちょい参加

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労働基準法37条
時間外、深夜(原則として午後10時〜午前5時)に労働された場合には、2割5分以上、法定休日に労働させた場合には3割5分以上の割増賃金を支払わなければなりません。

詳しく説明すると長くなるので 下記 労働局HPでご確認されるといいです。
http://osaka-rodo.go.jp/joken/rokiho/jikan/rokiho37.php

労働基準法37条
時間外、深夜(原則として午後10時〜午前5時)に労働された場合には、2割5分以上、法定休日に労働させた場合には3割5分以上の割増賃金を支払わなければなりません。

詳しく説明すると長くなるので 下記 労働局HPでご確認されるといいです。
http://osaka-rodo.go.jp/joken/rokiho/jikan/rokiho37.php

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