•  

助け合い

経理、労務、総務のことでわからないこと、利用者同士で助け合いを目的とした掲示板です。ルールを守ってご利用くださいませ。

スポンサーリンク

懲戒解雇

質問 回答受付中

懲戒解雇

2005/09/19 12:50

primenax

積極参加

回答数:2

編集

いつもお世話になっております。

さて、この度、社員が刑事事件を起こし、
懲戒解雇処分にすることとなりました。

何か特別なことが必要なのでしょうか?

漠然とした質問ですが宜しくお願い致します。

いつもお世話になっております。

さて、この度、社員が刑事事件を起こし、
懲戒解雇処分にすることとなりました。

何か特別なことが必要なのでしょうか?

漠然とした質問ですが宜しくお願い致します。

この質問に回答
回答一覧
並び順:
表示:
1件〜2件 (全2件)
| 1 |

1. Re: 懲戒解雇

2005/09/19 20:46

おけ

さらにすごい常連さん

編集

私のつたない知識で記すと、こんな具合でしょうか・・・。


まず、その刑事事件の程度が、懲戒解雇事由となり得るかどうかの確認が必要です。
刑事事件が大きなものでない場合、
あるいはある程度重大なものでも会社での講習が欠けていた場合などで、
懲戒解雇事由にならないとした裁判所判例があります。
この点、過去の判例などを調べつつ、確認する必要があるでしょうね。

また、就業規則等に書かれている懲戒解雇事由に当てはまるかどうかの確認も、
必要ですね。
(当てはまらない場合、ややこしくなります。)

さらに、刑事事件が虚偽の告発などであった場合、
解雇無効となることもあります。
この点につき、見通しを立てておくことも必要でしょう。

解雇事由に該当し、解雇権の濫用とならないだろうと判断できたときは、
特にその社員の疎明を聞かずに、懲戒解雇手続きをおこなえば良いかと思います。

なお、刑事事件の懲戒解雇の場合、
退職金は支払う必要がありませんが、
解雇予告手当ては、たいていのケースでは支払う必要があります。
この必要性の確認も、やっておかねばならないでしょうね。

私のつたない知識で記すと、こんな具合でしょうか・・・。


まず、その刑事事件の程度が、懲戒解雇事由となり得るかどうかの確認が必要です。
刑事事件が大きなものでない場合、
あるいはある程度重大なものでも会社での講習が欠けていた場合などで、
懲戒解雇事由にならないとした裁判所判例があります。
この点、過去の判例などを調べつつ、確認する必要があるでしょうね。

また、就業規則等に書かれている懲戒解雇事由に当てはまるかどうかの確認も、
必要ですね。
(当てはまらない場合、ややこしくなります。)

さらに、刑事事件が虚偽の告発などであった場合、
解雇無効となることもあります。
この点につき、見通しを立てておくことも必要でしょう。

解雇事由に該当し、解雇権の濫用とならないだろうと判断できたときは、
特にその社員の疎明を聞かずに、懲戒解雇手続きをおこなえば良いかと思います。

なお、刑事事件の懲戒解雇の場合、
退職金は支払う必要がありませんが、
解雇予告手当ては、たいていのケースでは支払う必要があります。
この必要性の確認も、やっておかねばならないでしょうね。

返信

2. Re: 懲戒解雇

2005/09/20 19:09

primenax

積極参加

編集

大変、参考になりました。

ありがとうございました。

大変、参考になりました。

ありがとうございました。

返信

1件〜2件 (全2件)
| 1 |
役に立った

0人がこのQ&Aが役に立ったと投票しています