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有給消費について

質問

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有給消費について

2005/03/22 14:47

おはつ

回答数：5

はじめまして。
教えてください。
４月末に退職する人が、４月に与えられる２０日間の
有給を４月中に使い切る事はできるんでしょうか？

宜しくお願いします。

はじめまして。
教えてください。
４月末に退職する人が、４月に与えられる２０日間の
有給を４月中に使い切る事はできるんでしょうか？

宜しくお願いします。

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1. Re: 有給消費について

2005/03/22 14:51

常連さん

こんにちは。
稼働日が２０日あれば使い切ることは可能ですよ。

こんにちは。
稼働日が２０日あれば使い切ることは可能ですよ。

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2. Re: 教えてください

2005/03/24 19:47

おはつ

yoshizouさん、ありがとうございます。

「稼働日が２０日あれば」の意味がわかりません・・・。
すみません、くわしく教えてもらえますか？

yoshizouさん、ありがとうございます。

「稼働日が２０日あれば」の意味がわかりません・・・。
すみません、くわしく教えてもらえますか？

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3. Re: 教えてください

2005/03/24 20:45

常連さん

こんばんは。
すみません言葉が足りなかったようですネ。
４月の所定の労働日が２０日以上あれば、
４月１日に付与された有給休暇を４月中に使い切ることはできますね。
そのかわり４月はほとんど会社を休むことになります。

こんばんは。
すみません言葉が足りなかったようですネ。
４月の所定の労働日が２０日以上あれば、
４月１日に付与された有給休暇を４月中に使い切ることはできますね。
そのかわり４月はほとんど会社を休むことになります。

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4. Re: 教えてください

2005/03/26 17:54

おはつ

昇給してから辞めて、しかも休むの！？
という感情が湧いてしまい・・・笑

説明わかりました！
ありがとうございました。

昇給してから辞めて、しかも休むの！？
という感情が湧いてしまい・・・笑

説明わかりました！
ありがとうございました。

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5. Re: 教えてください

2005/03/26 21:22

常連さん

余談になりますが・・・
次の就職において、前職の勤務状況は、採用する会社にとって
軽視できない評価の材料になります。
たいていの場合、前の職場に問い合わせをしますので、退職し
てしまうのだから、とか、当然の権利だからと評価に好ましく
ない影響を及ぼす行為は自粛した方がよろしいでしょうね。

余談になりますが・・・
次の就職において、前職の勤務状況は、採用する会社にとって
軽視できない評価の材料になります。
たいていの場合、前の職場に問い合わせをしますので、退職し
てしまうのだから、とか、当然の権利だからと評価に好ましく
ない影響を及ぼす行為は自粛した方がよろしいでしょうね。

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