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助け合い

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有給消費について

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有給消費について

2005/03/22 14:47

おはつ

回答数:5

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はじめまして。
教えてください。
4月末に退職する人が、4月に与えられる20日間の
有給を4月中に使い切る事はできるんでしょうか?

宜しくお願いします。

はじめまして。
教えてください。
4月末に退職する人が、4月に与えられる20日間の
有給を4月中に使い切る事はできるんでしょうか?

宜しくお願いします。

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1. Re: 有給消費について

2005/03/22 14:51

よしぞう

常連さん

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こんにちは。
稼働日が20日あれば使い切ることは可能ですよ。

こんにちは。
稼働日が20日あれば使い切ることは可能ですよ。

返信

2. Re: 教えてください

2005/03/24 19:47

おはつ

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yoshizouさん、ありがとうございます。

「稼働日が20日あれば」の意味がわかりません・・・。
すみません、くわしく教えてもらえますか?

yoshizouさん、ありがとうございます。

「稼働日が20日あれば」の意味がわかりません・・・。
すみません、くわしく教えてもらえますか?

返信

3. Re: 教えてください

2005/03/24 20:45

よしぞう

常連さん

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こんばんは。
すみません言葉が足りなかったようですネ。
4月の所定の労働日が20日以上あれば、
4月1日に付与された有給休暇を4月中に使い切ることはできますね。
そのかわり4月はほとんど会社を休むことになります。

こんばんは。
すみません言葉が足りなかったようですネ。
4月の所定の労働日が20日以上あれば、
4月1日に付与された有給休暇を4月中に使い切ることはできますね。
そのかわり4月はほとんど会社を休むことになります。

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4. Re: 教えてください

2005/03/26 17:54

おはつ

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昇給してから辞めて、しかも休むの!?
という感情が湧いてしまい・・・笑

説明わかりました!
ありがとうございました。

昇給してから辞めて、しかも休むの!?
という感情が湧いてしまい・・・笑

説明わかりました!
ありがとうございました。

返信

5. Re: 教えてください

2005/03/26 21:22

carrefour

常連さん

編集

余談になりますが・・・
次の就職において、前職の勤務状況は、採用する会社にとって
軽視できない評価の材料になります。
たいていの場合、前の職場に問い合わせをしますので、退職し
てしまうのだから、とか、当然の権利だからと評価に好ましく
ない影響を及ぼす行為は自粛した方がよろしいでしょうね。

余談になりますが・・・
次の就職において、前職の勤務状況は、採用する会社にとって
軽視できない評価の材料になります。
たいていの場合、前の職場に問い合わせをしますので、退職し
てしまうのだから、とか、当然の権利だからと評価に好ましく
ない影響を及ぼす行為は自粛した方がよろしいでしょうね。

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