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ご教授下さい。宜しく御願いします
１．通勤災害について
定期代を支給しているんですが、自転車で通っていた場合、通勤途中で事故した場合、労災保険はおりるのですか？
私は、労災保険適用出来ないと思っていますが間違いですか？
又、会社は労災を使った場合、保険料は上がるのですか？
教えて下さい。

２．通勤費について
３ヶ月後とに通勤費を支給して、毎月の給与で相殺しています。
会社が移転する事にはなるのですが、未だ場所が決まっておりません。場所が決まった時に通勤経路ははっきりしますが、この時、先に３ヶ月通勤費を支払っているので、差額はどのように処理したらいいのでしょうか？過払い・過不足処理です。
又、手許の定期券は月数が経過しているけど定期券を新しく交換するにはどうしたらいいんですか？教えて下さい。

ご教授下さい。宜しく御願いします
１．通勤災害について
定期代を支給しているんですが、自転車で通っていた場合、通勤途中で事故した場合、労災保険はおりるのですか？
私は、労災保険適用出来ないと思っていますが間違いですか？
又、会社は労災を使った場合、保険料は上がるのですか？
教えて下さい。

２．通勤費について
３ヶ月後とに通勤費を支給して、毎月の給与で相殺しています。
会社が移転する事にはなるのですが、未だ場所が決まっておりません。場所が決まった時に通勤経路ははっきりしますが、この時、先に３ヶ月通勤費を支払っているので、差額はどのように処理したらいいのでしょうか？過払い・過不足処理です。
又、手許の定期券は月数が経過しているけど定期券を新しく交換するにはどうしたらいいんですか？教えて下さい。

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＞お金払っているのに通用するなんて。。って思いますが

労災では通勤上の災害を補償するってことでお金を支給しているかしてないかは問題にしません。当然会社にうその届け出出していたことについてはまた別の問題ってことになるかと思います。
単純に自転車通勤が合理的な通勤方法でないという理屈はつきにくいと思います。


＞通勤災害は保険料支払っているのに会社責任外ってどういう事ですか？責任外なら、支払いしなくてもいいのに？って思うのです。

通勤災害は通勤自体が業務に関連するものであることから労災の対象にしてあげようって感じで労災保険法で定められています。


業務上災害であれば会社の安全管理義務に問題ないの？ってことで会社に対してペナルティーの意味でも保険料が上がったりしますが、通勤災害では会社の管理下にない業務上でないため会社の管理下にない＝会社側の責任とは切り離されています。

＞お金払っているのに通用するなんて。。って思いますが

労災では通勤上の災害を補償するってことでお金を支給しているかしてないかは問題にしません。当然会社にうその届け出出していたことについてはまた別の問題ってことになるかと思います。
単純に自転車通勤が合理的な通勤方法でないという理屈はつきにくいと思います。


＞通勤災害は保険料支払っているのに会社責任外ってどういう事ですか？責任外なら、支払いしなくてもいいのに？って思うのです。

通勤災害は通勤自体が業務に関連するものであることから労災の対象にしてあげようって感じで労災保険法で定められています。


業務上災害であれば会社の安全管理義務に問題ないの？ってことで会社に対してペナルティーの意味でも保険料が上がったりしますが、通勤災害では会社の管理下にない業務上でないため会社の管理下にない＝会社側の責任とは切り離されています。

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