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ご教授下さい。宜しく御願いします
１．通勤災害について
定期代を支給しているんですが、自転車で通っていた場合、通勤途中で事故した場合、労災保険はおりるのですか？
私は、労災保険適用出来ないと思っていますが間違いですか？
又、会社は労災を使った場合、保険料は上がるのですか？
教えて下さい。

２．通勤費について
３ヶ月後とに通勤費を支給して、毎月の給与で相殺しています。
会社が移転する事にはなるのですが、未だ場所が決まっておりません。場所が決まった時に通勤経路ははっきりしますが、この時、先に３ヶ月通勤費を支払っているので、差額はどのように処理したらいいのでしょうか？過払い・過不足処理です。
又、手許の定期券は月数が経過しているけど定期券を新しく交換するにはどうしたらいいんですか？教えて下さい。

ご教授下さい。宜しく御願いします
１．通勤災害について
定期代を支給しているんですが、自転車で通っていた場合、通勤途中で事故した場合、労災保険はおりるのですか？
私は、労災保険適用出来ないと思っていますが間違いですか？
又、会社は労災を使った場合、保険料は上がるのですか？
教えて下さい。

２．通勤費について
３ヶ月後とに通勤費を支給して、毎月の給与で相殺しています。
会社が移転する事にはなるのですが、未だ場所が決まっておりません。場所が決まった時に通勤経路ははっきりしますが、この時、先に３ヶ月通勤費を支払っているので、差額はどのように処理したらいいのでしょうか？過払い・過不足処理です。
又、手許の定期券は月数が経過しているけど定期券を新しく交換するにはどうしたらいいんですか？教えて下さい。

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自転車通勤してたら労災適用がないってことはないと思いますよ。
合理的な通勤手段でないとは言い切れませんから。
ただ、会社届け出の通勤経路や方法と違うから通勤途上災害なの？って確認とかに手間かかったりもめたりすることはありそうです・・・

それと、定期券代については会社に対して嘘ついてお金ださせてるから返還の問題が生じるとかもあるのかな？

通勤災害は会社責任外の労災だから保険料は上がらないですよ。
（もともと業務災害と通勤災害は分けられてて保険料も通勤分は1/1000とか？って固定だった気がします）

うちで事務所移動があった時は差額を支給しました。多すぎの場合は翌月給与支給で差し引きました。

定期券の交換はみどりの窓口持っていったらやってくれましたよ。
（解約して新規だったのか変更だったのかは忘れましたが・・・）

自転車通勤してたら労災適用がないってことはないと思いますよ。
合理的な通勤手段でないとは言い切れませんから。
ただ、会社届け出の通勤経路や方法と違うから通勤途上災害なの？って確認とかに手間かかったりもめたりすることはありそうです・・・

それと、定期券代については会社に対して嘘ついてお金ださせてるから返還の問題が生じるとかもあるのかな？

通勤災害は会社責任外の労災だから保険料は上がらないですよ。
（もともと業務災害と通勤災害は分けられてて保険料も通勤分は1/1000とか？って固定だった気がします）

うちで事務所移動があった時は差額を支給しました。多すぎの場合は翌月給与支給で差し引きました。

定期券の交換はみどりの窓口持っていったらやってくれましたよ。
（解約して新規だったのか変更だったのかは忘れましたが・・・）

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