お世話になります。経理に関する質問で投稿させていただきましたが、アドバイスを頂戴できなかったため、こちらに投稿させていただきます。
職員との雇用契約を結ぶにあたり、手取り額で契約することで税務上、問題が発生することはございますでしょうか。
給与計算の煩雑さもあり、一般的には、支給額で契約をすることが多いかと思いますが、手取り額で契約することに問題はございますでしょうか。給与計算に当っては、税額、社会保険等は逆算にて正確に計算いたします。
個人的には、問題がないと思っておりますが、ある方より支給額と手取り額の差額部分について、税務当局の指摘事項に当るのではないかとの意見をいただきました。
以上、宜しくお願いいたします。
お世話になります。経理に関する質問で投稿させていただきましたが、アドバイスを頂戴できなかったため、こちらに投稿させていただきます。
職員との雇用契約を結ぶにあたり、手取り額で契約することで税務上、問題が発生することはございますでしょうか。
給与計算の煩雑さもあり、一般的には、支給額で契約をすることが多いかと思いますが、手取り額で契約することに問題はございますでしょうか。給与計算に当っては、税額、社会保険等は逆算にて正確に計算いたします。
個人的には、問題がないと思っておりますが、ある方より支給額と手取り額の差額部分について、税務当局の指摘事項に当るのではないかとの意見をいただきました。
以上、宜しくお願いいたします。
