こんにちは、fraと申します。
題記の件で少しご相談させて下さい。
現在当社には雇用契約により月に３〜５日のみ出勤するという
時給制の方がおります。
（仮にAさんとします。）
今回、Aさんが４日間勤務されましたが、そのうち１日は平日、
２日は休日（土日）、もう１日は会社休日です。
この場合、Aさんに土日及び会社休日の３日間、休日勤務
割増手当を支給する必要はあるのでしょうか？
上司は「月３〜５日ならカレンダーは無いも同然だから
全日、休日勤務割増手当は不要」と言っておりますが、実際
どうなんでしょうか…？
こんにちは、fraと申します。
題記の件で少しご相談させて下さい。
現在当社には雇用契約により月に３〜５日のみ出勤するという
時給制の方がおります。
（仮にAさんとします。）
今回、Aさんが４日間勤務されましたが、そのうち１日は平日、
２日は休日（土日）、もう１日は会社休日です。
この場合、Aさんに土日及び会社休日の３日間、休日勤務
割増手当を支給する必要はあるのでしょうか？
上司は「月３〜５日ならカレンダーは無いも同然だから
全日、休日勤務割増手当は不要」と言っておりますが、実際
どうなんでしょうか…？
