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わからないことがあるので
教えていただきたく宜しくお願いします。

弊社では　5月と8月に2日ずつ、一斉に有給休暇で
お休みをする日があります。

この時に有給休暇のない人というのは
欠勤になるのでしょうか？
有給休暇がないから出勤しますと
いわれても会社としては困るわけで
そうなると、休業補償をしてあげなければ
いけないものなのか？　と悩んでいます。

それとも入社時の説明で一斉年休時に
有給休暇がなければ欠勤扱いになる　と
説明しておけば休業補償はしなくてもよいのでしょうか？
　　　　　　　

わからないことがあるので
教えていただきたく宜しくお願いします。

弊社では　5月と8月に2日ずつ、一斉に有給休暇で
お休みをする日があります。

この時に有給休暇のない人というのは
欠勤になるのでしょうか？
有給休暇がないから出勤しますと
いわれても会社としては困るわけで
そうなると、休業補償をしてあげなければ
いけないものなのか？　と悩んでいます。

それとも入社時の説明で一斉年休時に
有給休暇がなければ欠勤扱いになる　と
説明しておけば休業補償はしなくてもよいのでしょうか？
　　　　　　　

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年次有給休暇の一番少ない社員で10日なら計画付与できるのは5日が限度と考えてよろしいと思います。したがって計画付与日数が年間4日であれば社員はその4日を計画付与のために残しておかなければなりません。もし使ってしまっていた場合は本人の都合ですから欠勤扱いでも仕方ないということになると思います（ちょっと確信は持てませんが・・・・）。

年次有給休暇の一番少ない社員で10日なら計画付与できるのは5日が限度と考えてよろしいと思います。したがって計画付与日数が年間4日であれば社員はその4日を計画付与のために残しておかなければなりません。もし使ってしまっていた場合は本人の都合ですから欠勤扱いでも仕方ないということになると思います（ちょっと確信は持てませんが・・・・）。

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