編集

わからないことがあるので
教えていただきたく宜しくお願いします。

弊社では　5月と8月に2日ずつ、一斉に有給休暇で
お休みをする日があります。

この時に有給休暇のない人というのは
欠勤になるのでしょうか？
有給休暇がないから出勤しますと
いわれても会社としては困るわけで
そうなると、休業補償をしてあげなければ
いけないものなのか？　と悩んでいます。

それとも入社時の説明で一斉年休時に
有給休暇がなければ欠勤扱いになる　と
説明しておけば休業補償はしなくてもよいのでしょうか？
　　　　　　　

わからないことがあるので
教えていただきたく宜しくお願いします。

弊社では　5月と8月に2日ずつ、一斉に有給休暇で
お休みをする日があります。

この時に有給休暇のない人というのは
欠勤になるのでしょうか？
有給休暇がないから出勤しますと
いわれても会社としては困るわけで
そうなると、休業補償をしてあげなければ
いけないものなのか？　と悩んでいます。

それとも入社時の説明で一斉年休時に
有給休暇がなければ欠勤扱いになる　と
説明しておけば休業補償はしなくてもよいのでしょうか？
　　　　　　　

編集

ありがとうございました。

やはり、何らかの補償をする必要があるのですね。
３．の最低５日は自由に取得でいること。。。
とありますが、これについてもう少し教えていただけませんか？
どの時点で５日あればよいのでしょうか
例えば弊社は一番少ない人で年の初めに１０日の有給が
付与されます。この時点で自由に取得できる年休は５日
以上ありますが一斉年休の時点で年休を全部つかって
しまっていたら、それでも、年休を別途あたえるか、
休業補償をしなければいけないのでしょうか？

ありがとうございました。

やはり、何らかの補償をする必要があるのですね。
３．の最低５日は自由に取得でいること。。。
とありますが、これについてもう少し教えていただけませんか？
どの時点で５日あればよいのでしょうか
例えば弊社は一番少ない人で年の初めに１０日の有給が
付与されます。この時点で自由に取得できる年休は５日
以上ありますが一斉年休の時点で年休を全部つかって
しまっていたら、それでも、年休を別途あたえるか、
休業補償をしなければいけないのでしょうか？

返信