編集

わからないことがあるので
教えていただきたく宜しくお願いします。

弊社では　5月と8月に2日ずつ、一斉に有給休暇で
お休みをする日があります。

この時に有給休暇のない人というのは
欠勤になるのでしょうか？
有給休暇がないから出勤しますと
いわれても会社としては困るわけで
そうなると、休業補償をしてあげなければ
いけないものなのか？　と悩んでいます。

それとも入社時の説明で一斉年休時に
有給休暇がなければ欠勤扱いになる　と
説明しておけば休業補償はしなくてもよいのでしょうか？
　　　　　　　

わからないことがあるので
教えていただきたく宜しくお願いします。

弊社では　5月と8月に2日ずつ、一斉に有給休暇で
お休みをする日があります。

この時に有給休暇のない人というのは
欠勤になるのでしょうか？
有給休暇がないから出勤しますと
いわれても会社としては困るわけで
そうなると、休業補償をしてあげなければ
いけないものなのか？　と悩んでいます。

それとも入社時の説明で一斉年休時に
有給休暇がなければ欠勤扱いになる　と
説明しておけば休業補償はしなくてもよいのでしょうか？
　　　　　　　

編集

会社の休みに年次有給休暇を使用させることを「計画付与」といいます。計画付与を実行するには条件があります。

１．就業規則に記載されていること。
２．労使協定があること。
３．社員の持っている年次有給休暇のうち最低5日は社員が自由に取得できること。
４．有休を持っていない社員にはその分の年次有給休暇を別途与えるかまたは有給の特別休暇を付与するなどの措置をとること。それができない場合は平均的な日給の６割以上を休業補償として支給すること。

以上のようになっていますので欠勤扱いにはできません。

参考
http://www.smbc-consulting.co.jp/company/solution/training/training_359.html

会社の休みに年次有給休暇を使用させることを「計画付与」といいます。計画付与を実行するには条件があります。

１．就業規則に記載されていること。
２．労使協定があること。
３．社員の持っている年次有給休暇のうち最低5日は社員が自由に取得できること。
４．有休を持っていない社員にはその分の年次有給休暇を別途与えるかまたは有給の特別休暇を付与するなどの措置をとること。それができない場合は平均的な日給の６割以上を休業補償として支給すること。

以上のようになっていますので欠勤扱いにはできません。

参考
http://www.smbc-consulting.co.jp/company/solution/training/training_359.html

返信