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雇用保険料の件なのですが・・・

H21年4月に雇用保険料の改定があった事に気づかず、従業員の給料を９月分までずっと６／１０００で計算しておりました。

この場合、やはり４月から９月までの調整分を１０月分で従業員へ返金という形にした方がよいでしょうか・・。

経理初心者で、誰にも相談する相手がいないもので・・どういう形で処理をしたら良いのかわかりません。

雇用保険料率って、改定する場合なんらかのお知らせってこないものなのでしょうか・・。

雇用保険料の件なのですが・・・

H21年4月に雇用保険料の改定があった事に気づかず、従業員の給料を９月分までずっと６／１０００で計算しておりました。

この場合、やはり４月から９月までの調整分を１０月分で従業員へ返金という形にした方がよいでしょうか・・。

経理初心者で、誰にも相談する相手がいないもので・・どういう形で処理をしたら良いのかわかりません。

雇用保険料率って、改定する場合なんらかのお知らせってこないものなのでしょうか・・。

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経理初心者なもので、色んな手続きに手をつける度、勉強になっております。
誰も指導してくださる方がいないもんで、全て自分で調べております。
ですが、どうしてもわからない所は調べてもわかりません。

このサイトに出会えて本当に助かっておりますとともに、
yuchaさんのような親切な方から返信をいただけて本当に本当に助かります。ありがとうございます！！！

健康保険と雇用保険の料率に関しましては、9月からの改定でしたので間違えないように変更し処理いたしました。

標準報酬月額変更ですか？ん〜〜・・確認しておきます。

また、何かわからない事があったら教えていただけますでしょうか。
何卒よろしくおねがいいたします。

経理初心者なもので、色んな手続きに手をつける度、勉強になっております。
誰も指導してくださる方がいないもんで、全て自分で調べております。
ですが、どうしてもわからない所は調べてもわかりません。

このサイトに出会えて本当に助かっておりますとともに、
yuchaさんのような親切な方から返信をいただけて本当に本当に助かります。ありがとうございます！！！

健康保険と雇用保険の料率に関しましては、9月からの改定でしたので間違えないように変更し処理いたしました。

標準報酬月額変更ですか？ん〜〜・・確認しておきます。

また、何かわからない事があったら教えていただけますでしょうか。
何卒よろしくおねがいいたします。

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