H21年4月に雇用保険料の改定があった事に気づかず、従業員の給料を９月分までずっと６／１０００で計算しておりました。
この場合、やはり４月から９月までの調整分を１０月分で従業員へ返金という形にした方がよいでしょうか・・。
経理初心者で、誰にも相談する相手がいないもので・・どういう形で処理をしたら良いのかわかりません。
一番お聞きしたいのですが、雇用保険料率って、改定する場合なんらかのお知らせってこないものなのでしょうか・・。
都度自分で調べないとだめなのでしょうか。
H21年4月に雇用保険料の改定があった事に気づかず、従業員の給料を９月分までずっと６／１０００で計算しておりました。
この場合、やはり４月から９月までの調整分を１０月分で従業員へ返金という形にした方がよいでしょうか・・。
経理初心者で、誰にも相談する相手がいないもので・・どういう形で処理をしたら良いのかわかりません。
一番お聞きしたいのですが、雇用保険料率って、改定する場合なんらかのお知らせってこないものなのでしょうか・・。
都度自分で調べないとだめなのでしょうか。
