社員の所定労働が８H×週５日労働だったとき、パートの所定労働を５．５Hとすれば、４分の３以下で社会保険に入れなくても大丈夫ですか。
仮に、８H近く働かせることになっても所定外残業なら割増する必要もなし。
８Hを超えてからは１．２５倍を払うということであれば、そもそもの所定を８Hとせずに、５．５H／日としておいたほうが、会社としては、労務対策になるのでしょうか。
社員の所定労働が８H×週５日労働だったとき、パートの所定労働を５．５Hとすれば、４分の３以下で社会保険に入れなくても大丈夫ですか。
仮に、８H近く働かせることになっても所定外残業なら割増する必要もなし。
８Hを超えてからは１．２５倍を払うということであれば、そもそもの所定を８Hとせずに、５．５H／日としておいたほうが、会社としては、労務対策になるのでしょうか。
