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久しぶりにお世話になります。
先日、社員から有給休暇の申請がありました。
内容は○月○日に0.65日の有給申請でした。
（当社は８時間/日労働です。）
この場合、5時間12分の有給？ってことになりますが
このような申請を普通簡単に受理するものなのでしょうか。
少なくとも半日単位で申請するとか。

また上記が6時間30分の間違いだとした場合、30分単位の
申請は受理するものなのでしょうか。

久しぶりにお世話になります。
先日、社員から有給休暇の申請がありました。
内容は○月○日に0.65日の有給申請でした。
（当社は８時間/日労働です。）
この場合、5時間12分の有給？ってことになりますが
このような申請を普通簡単に受理するものなのでしょうか。
少なくとも半日単位で申請するとか。

また上記が6時間30分の間違いだとした場合、30分単位の
申請は受理するものなのでしょうか。

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根拠となる文書はわかりませんが・・・

通常は1日単位だと思います。
ただ、就業規則等で定めがあれば、半休とういう形も有だと思います。
なので、就業規則に定めがないようであれば、あまり「イレギュラー」な申請は不用意に受理しない方がいいと思います。
処理が煩雑になり、管理しづらいと思うので。

もし、受理されるのであれば、上司（就業規則等社内ルールに関与できる人）まで、その話を一旦あげて、今後、どうするかという一貫性を持たせてからがよいと思います。

ご参考になりましたら幸いです。

根拠となる文書はわかりませんが・・・

通常は1日単位だと思います。
ただ、就業規則等で定めがあれば、半休とういう形も有だと思います。
なので、就業規則に定めがないようであれば、あまり「イレギュラー」な申請は不用意に受理しない方がいいと思います。
処理が煩雑になり、管理しづらいと思うので。

もし、受理されるのであれば、上司（就業規則等社内ルールに関与できる人）まで、その話を一旦あげて、今後、どうするかという一貫性を持たせてからがよいと思います。

ご参考になりましたら幸いです。

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