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質問させていただきます。
当方、会社の総務のものです。
中途入社の人がおり、例年どおり会社の健診の案内をしたら、
「私は前の勤務先が会社の健診をしてくれなくて、それ以来
自分で医療機関を探して受けている」といわれました。
前の勤務先の対応が法的に問題があるのはわかるのですが、
今度当社の健診に関してですが、本人の同意を得て健診控えを
もらうとか費用を負担してあげるとかそういう対応を
してあげた方がいいのでしょうか？する義務はありますか？
それとも来年以降会社の方でみんなと一緒に受けてくださいと
いえば、今年はもう関知しなくていいのでしょうか？

質問させていただきます。
当方、会社の総務のものです。
中途入社の人がおり、例年どおり会社の健診の案内をしたら、
「私は前の勤務先が会社の健診をしてくれなくて、それ以来
自分で医療機関を探して受けている」といわれました。
前の勤務先の対応が法的に問題があるのはわかるのですが、
今度当社の健診に関してですが、本人の同意を得て健診控えを
もらうとか費用を負担してあげるとかそういう対応を
してあげた方がいいのでしょうか？する義務はありますか？
それとも来年以降会社の方でみんなと一緒に受けてくださいと
いえば、今年はもう関知しなくていいのでしょうか？

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umeccoさん、maikeroさん、早速のレスありがとうございます。
雇い入れ時の健診ですね。思い出しました。
９月入社で６月の定期健診で受けてもらおうと思ったところです。

本人負担としてもいいのであれば、健診控えだけでも
もらうようにしたいと思います。

どうもありがとうございました。

umeccoさん、maikeroさん、早速のレスありがとうございます。
雇い入れ時の健診ですね。思い出しました。
９月入社で６月の定期健診で受けてもらおうと思ったところです。

本人負担としてもいいのであれば、健診控えだけでも
もらうようにしたいと思います。

どうもありがとうございました。

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